Siete un'azienda estera e desiderate testare il mercato in Germania? Forse non avete ancora deciso di costituire una società in Germania? Forse volete solo assumere un collaboratore remoto per la vostra azienda estera senza dover creare una società in Germania.
Che cos'è la soluzione del rappresentante permanente?
Una società estera può avere un dipendente in Germania senza costituire una società legale o una filiale in Germania. Questa soluzione è ben nota come rappresentanza permanente senza stabilimento. Una rappresentanza permanente senza stabilimento è un’alternativa che può essere utilizzata dalle società estere che vogliono assumere dipendenti in Germania. La società estera non dovrà costituire una filiale né dovrà stabilire altre entità giuridiche per farlo. La società estera potrà assumere dipendenti e pagarli con i propri fondi tramite il proprio conto bancario nel paese in cui è presente.
Quali sono i requisiti per procedere con la soluzione del rappresentante permanente?
Un'azienda straniera desidera registrarsi in Germania, avendo un dipendente tedesco. È possibile? Sì, certo. È necessario che una persona sia presente in Germania in qualità di rappresentante permanente. Per consentire questo, l'azienda straniera deve ottenere un numero fiscale tedesco esclusivamente per scopi di lavoro. Il rappresentante permanente è registrato presso le autorità fiscali tedesche come rappresentante permanente. È una procedura semplice che richiede solo alcuni moduli elettronici e la conferma della registrazione estera. Il team di Consultinghouse può preparare tutti i documenti per conto dell'azienda straniera e comunicare con le autorità tedesche. Gli avvocati di Consultingcouse potranno anche redigere i progetti dei contratti di lavoro.
Il Rappresentante Permanente non ha un ufficio permanente in Germania. Devono essere versati contributi obbligatori per la previdenza sociale in Germania per i salari e altri redditi simili ai salari pagati ai propri dipendenti che lavorano in Germania. I contributi previdenziali e l’imposta sul reddito personale devono essere dichiarati e versati alle autorità secondo le disposizioni legali locali in vigore. In altre parole, Gestione delle paghe devono essere calcolati in linea con le normative tedesche, ma ci sono differenze in termini di definizione del contribuente. La relazione contrattuale tra il Rappresentante Permanente e gli altri dipendenti deve soddisfare i requisiti del Codice del Lavoro tedesco.
Vantaggio della rappresentanza permanente senza la necessità di una sede fissa:
- Tempo Per costituire un'entità giuridica e aprire un conto bancario, la ricerca di un ufficio richiede più tempo rispetto alla registrazione della società straniera presso le autorità locali.
- I costi I costi relativi all’apertura di una società a responsabilità limitata, alla costituzione di una filiale o di un ufficio rappresentativo, al noleggio di uffici o alle spese legali sono significativamente più elevati rispetto alla costituzione di un rappresentante permanente.
- La procedura di istituzione di un La procedura per la costituzione di una società a responsabilità limitata o di una succursale è molto più semplice e può essere completata molto più rapidamente rispetto alla registrazione di una società a responsabilità limitata o di una succursale.
- Conoscersi Il mercato, grazie alle proprie esperienze e al personale locale, è molto migliore ed efficiente.
- Aiuta gli investitori a comprendere il mercato prima di costituire un'entità giuridica in Germania.
- Non è prevista alcuna conformità contabile locale, pertanto non sono previsti costi aggiuntivi per i servizi contabili.
Consultinghouse La nostra squadra professionale è sempre a vostra disposizione per fornire ulteriori chiarimenti e dettagli su come diventare rappresentante permanente di una società straniera.
