Introduction
L’Allemagne dispose d’un système unique de compensation des travailleurs qui couvre les accidents du travail et les maladies professionnelles. C’est ce qu’on appelle l’assurance accidents. Elle vous verse un montant d’argent équivalent à une partie de votre salaire pendant que vous vous remettez en forme, et il est pris en charge par l’employeur et le salarié. De plus, il existe également des lois spécifiques régissant le moment où les travailleurs sont tenus de déclarer leurs blessures si elles sont dues à des conditions de travail dangereuses. Ces lois spécifiques varient en fonction du type d’activité accomplie, de la propriété de l’entreprise ou du nombre d’employés employés. Par exemple, un travailleur travaillant dans le secteur de la construction est plus susceptible d’être blessé en raison de conditions dangereuses car son métier implique l’utilisation d’outils lourds susceptibles de causer des dommages si manipulés de manière inappropriée.
Inversement, une personne travaillant à domicile ne serait normalement pas soumise à de telles exigences strictes de déclaration car elle n’a pas de lieu de travail commun avec ses collègues ni personne à ses côtés lors de l’exécution de ses tâches.”
L’employeur verse des primes d’assurance accidents pour tous les employés.
En Allemagne, l’employeur est responsable de tous les cotisations à l’assurance accidents. L’employé n’est pas tenu de payer de cotisations. L’employeur verse 100% des cotisations pour tous les employés. Cela inclut les travailleurs à temps partiel, même s’ils travaillent moins de 30 heures par semaine. Si vous êtes indépendant, votre propre entreprise devra payer les cotisations à l’assurance accidents en votre nom.
Le salarié ne paie pas de primes d’assurance accidents.
En cas d’accident, le travailleur a droit à des prestations qui lui permettent de percevoir une partie de son salaire pendant sa convalescence.
L’assurance accidents est un avantage obligatoire pour tous les salariés en Allemagne, et elle est payée par l’employeur. En cas d’accident, le salarié bénéficie d’indemnités correspondant à un pourcentage de son salaire pendant sa convalescence.
Le montant versé dépend de votre salaire, du type d’emploi et de votre ancienneté dans cette entreprise.
Si vous êtes salarié chez un employeur qui verse vos primes d’assurance accidents, celui-ci doit payer 80% du coût total de l’indemnisation en cas d’accident ou de maladie. Vous devrez payer les 20% restants. Cela signifie que si votre salaire est de 1 000 euros par mois, vous devrez payer :
Si quelqu'un est blessé au travail et reçoit une indemnisation de 100% euros (y compris les frais médicaux), son employeur paierait 880 euros (880 x 0,8 = 720) et il recevrait 120 euros (120 x 0,2 = 24).
- Par exemple, un travailleur âgé de 64 ans gagnant 3 000 euros par mois sera éligible à 70 % de ce salaire pendant sa convalescence suite à un accident si il a travaillé dans son emploi actuel pendant 0 à 5 ans. Ce bénéfice passe à 75 % après 6 à 10 ans de travail, à 80 % après 11 à 15 ans et à 90 % après 16 ans ou plus dans le même emploi.
Les prestations sont également réduites de 50 % si vous avez entre 55 et 64 ans et que vous percevez des prestations de chômage pendant votre période de rétablissement (à moins que vous n’en soyez déjà bénéficiaire avant d’être malade).
Conclusion
En cas d’accident, le salarié a droit à des prestations qui lui permettent de percevoir une partie de son salaire pendant sa convalescence. Le montant versé dépend de son salaire, du type d’emploi et de la durée de son activité dans l’entreprise. Par exemple, un salarié âgé de 64 ans et gagnant 3 000 euros par mois serait éligible à 70 % de ce salaire pendant sa convalescence en cas d’accident si il travaille dans son emploi actuel depuis 0 à 5 ans. Ce montant augmente à 75 % après 6 à 10 ans, à 80 % après 11 à 15 ans et à 90 % après 16 ans ou plus dans le même emploi.
