Introducción
Alemania cuenta con un sistema único de compensación de los trabajadores que cubre lesiones y enfermedades laborales. Esto se conoce como seguro de accidentes. Este pago le otorga una cantidad de dinero equivalente a una parte de su salario mientras se recupera, y es pagado tanto por el empleador como por el trabajador. Además, existen también leyes específicas que regulan cuándo los trabajadores tienen la obligación de informar de sus lesiones si fueron causadas por condiciones de trabajo peligrosas. Estas leyes específicas varían según el tipo de trabajo que se realice, quién es el propietario de la empresa o cuántos empleados están empleados allí. Por ejemplo, alguien que trabaja en la construcción es más susceptible a sufrir lesiones debido a condiciones de trabajo peligrosas, ya que su trabajo implica el uso de herramientas pesadas que pueden causar daños si se manejan incorrectamente.
Por el contrario, alguien que trabaja desde casa normalmente no estaría sujeto a tales estrictas obligaciones de presentación de informes, ya que no comparte ningún espacio de trabajo común con sus compañeros de trabajo ni tiene a nadie más cerca mientras desempeña sus funciones.”
El empleador paga las primas de seguro de accidentes para todos los empleados.
En Alemania, el empleador es el responsable de todos los pagos de seguros de accidentes. El empleado no tiene que pagar ningún pago. El empleador paga el 100% de los pagos de seguros para todos los empleados. Esto incluye a los trabajadores a tiempo parcial, incluso si trabajan menos de 30 horas por semana. Si es autónomo, su propia empresa tendrá que pagar los pagos de seguros de accidentes en su nombre.
El empleado no paga ningún seguro de accidentes.
En caso de accidente, el trabajador tiene derecho a recibir prestaciones que le paguen un porcentaje de su salario mientras se recupera.
El seguro de accidentes es una prestación obligatoria para todos los empleados en Alemania y es pagado por el empleador. En caso de accidente, el trabajador tiene derecho a recibir beneficios que le paguen un porcentaje de su salario mientras se recupera.
La cantidad pagada depende de cuánto ganas, del tipo de trabajo y de cuánto tiempo has trabajado en esa empresa.
Si trabajas para un empleador que paga los seguros de accidentes en tu nombre, entonces tu empleador debe pagar el 80% del total de los gastos de indemnización por accidente o enfermedad. Tú pagas el 20%. Esto significa que si tu salario es de 1.000 euros al mes:
Si alguien se lesionara en el trabajo y recibiera 100% euros en indemnización (incluyendo los gastos médicos), su empleador pagaría 880 euros (880 x 0,8 = 720) y él recibiría 120 euros (120 x 0,2 = 24).
- Por ejemplo, un trabajador de 64 años que gana 3.000 euros al mes tendrá derecho al 70 por ciento de ese salario mientras se recupera de un accidente si ha trabajado en su puesto actual durante 0 a 5 años. Este beneficio aumenta al 75 por ciento tras trabajar de 6 a 10 años, al 80 por ciento tras 11 a 15 años y al 90 por ciento tras 16 o más años en el mismo puesto.
Los beneficios también se reducen en un 50 por ciento si usted tiene entre 55 y 64 años y recibe beneficios de desempleo durante su período de recuperación (a menos que ya recibía esos beneficios antes de contraer la enfermedad).
Conclusión
En caso de accidente, el trabajador tiene derecho a prestaciones que le paguen un porcentaje de su salario mientras se recupera. La cantidad pagada depende de cuánto gana, el tipo de trabajo y la antigüedad en la empresa. Por ejemplo, un trabajador de 64 años que gana 3.000 euros al mes tendrá derecho al 70% de ese salario mientras se recupera de un accidente si ha trabajado en su puesto actual durante 0 a 5 años. Esta prestación aumenta al 75% después de haber trabajado 6 a 10 años, al 80% después de 11 a 15 años y al 90% después de 16 o más años en el mismo puesto.
