Introduzione
La Germania ha un sistema unico di indennizzo dei lavoratori che copre gli infortuni e le malattie sul lavoro. Questo sistema è chiamato assicurazione infortuni. Ti paga un importo equivalente a una parte del tuo stipendio mentre ti riprendi e viene sostenuto sia dall’azienda che dal lavoratore. Inoltre, esistono anche leggi specifiche che disciplinano quando i lavoratori sono obbligati a segnalare le loro lesioni se queste sono causate da condizioni di lavoro pericolose. Queste leggi specifiche variano a seconda del tipo di lavoro svolto, del proprietario dell’azienda o del numero di dipendenti presenti. Ad esempio, chi lavora nella costruzione è più a rischio di essere ferito a causa di condizioni di lavoro pericolose perché il suo lavoro prevede l’utilizzo di strumenti pesanti che possono causare danni se manovrati in modo improprio.
Al contrario, una persona che lavora da casa non sarebbe normalmente soggetta a requisiti di rendicontazione così severi perché non condivide alcun spazio di lavoro comune con i colleghi e non ha nessuno altro intorno a sé durante l'esecuzione dei propri compiti.”
L'azienda paga le quote assicurative per gli infortuni per tutti i dipendenti.
In Germania, l'azienda è responsabile di tutti i premi assicurativi contro gli infortuni. L'azienda non è tenuta a pagare alcun premio. L'azienda paga il 100% dei premi per tutti i dipendenti. Ciò include i lavoratori a tempo parziale, anche se lavorano meno di 30 ore alla settimana. Se si è liberi professionisti, la propria azienda dovrà pagare i premi assicurativi per conto dell'azienda.
Il dipendente non paga alcuna quota assicurativa per gli infortuni.
In caso di incidente, il lavoratore ha diritto a prestazioni che gli versano una percentuale del suo stipendio durante il periodo di recupero.
L’assicurazione infortuni è un beneficio obbligatorio per tutti i lavoratori in Germania e viene sostenuta dal datore di lavoro. In caso di infortunio, il lavoratore ha diritto a prestazioni che gli versano una percentuale del suo stipendio durante il periodo di recupero.
L'importo pagato dipende dal reddito, dal tipo di lavoro svolto e dal tempo trascorso in quell'azienda.
Se sei assunto da un datore di lavoro che paga i premi assicurativi per gli infortuni per tuo conto, allora il tuo datore di lavoro deve pagare l’80% del costo totale della prestazione di indennizzo in caso di infortunio o malattia. Tu paghi il 20%. Ciò significa che se il tuo stipendio è di 1.000 euro al mese:
Se qualcuno si ferisse sul lavoro e ricevesse 100% euro di indennizzo (inclusi i costi medici), il suo datore di lavoro pagherebbe 880 euro (880 x 0,8 = 720) e lui riceverebbe 120 euro (120 x 0,2 = 24).
- Ad esempio, un lavoratore di 64 anni che guadagna 3.000 euro al mese avrà diritto al 70 percento di tale stipendio durante il periodo di recupero da un infortunio, purché abbia lavorato nel suo attuale posto di lavoro per 0-5 anni. Questo beneficio salta al 75 percento dopo 6-10 anni di lavoro, al 80 percento dopo 11-15 anni e al 90 percento dopo 16 o più anni nello stesso posto di lavoro.
I benefici sono inoltre ridotti del 50 percento se si è tra i 55 e i 64 anni e si riceve l'indennità di disoccupazione durante il periodo di recupero (a meno che non si avesse già ricevuto l'indennità prima di ammalarsi).
Conclusione
In caso di incidente, il lavoratore ha diritto a prestazioni che gli versano una percentuale del suo stipendio durante il periodo di recupero. L’importo versato dipende dal reddito dell’interessato, dal tipo di lavoro svolto e dal periodo di servizio presso la stessa azienda. Ad esempio, un lavoratore di 64 anni che guadagna 3.000 euro al mese è ammissibile al 70 percento di tale stipendio durante il periodo di recupero da un incidente se ha lavorato presso la stessa azienda per 0-5 anni. Questo importo sale al 75 percento dopo 6-10 anni di servizio, all’80 percento dopo 11-15 anni e al 90 percento dopo 16 o più anni presso lo stesso lavoro.
