Das H1B-Visum ist ein Visum, das vom US-Department of Immigration an Personen ausgestellt wird, die in den Vereinigten Staaten eine spezielle Stelle annehmen möchten. Leider wurde in den letzten Jahren aufgrund der strengen US-Visabestimmungen vielen Bewerbern auf mehreren Ebenen der Zugang zum H1B-Visum verweigert. Eine der Hauptgründe dafür ist die Ablehnung der Petition des Sponsors – wenn das zuständige US-Ministerium der Ansicht ist, dass der potenzielle Arbeitgeber seinen Fall nicht vollständig dargelegt hat. Folgende Gründe sind einige der häufigsten Gründe für eine solche Ablehnung:.
Der Job erfordert keine spezielle Fachkenntnisse oder Fähigkeiten.
Um ein H1B-Visum auszustellen, müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer nachweisen, dass die betreffende Stelle tatsächlich eine Fachausbildung erfordert. Das US-Department of Immigration and Homeland Security definiert eine Fachausbildung als eine Tätigkeit, die mindestens einen Bachelor-Abschluss oder einen höheren akademischen Abschluss als Mindestvoraussetzung für die Ausbildung erfordert. Das Fehlen dieser Nachweise führt fast immer zur Ablehnung des Antrags.
Unzureichende Darstellung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Dieser Grund kommt meist zum Vorschein, wenn die Tätigkeit in der Bewerbung eine Arbeit im Außendienst erfordert. Dies weckt bei Einwanderungsbeamten Alarm, da das Szenario darauf hindeutet, dass eine Organisation handelt. Arbeitsamt Für Einzelpersonen oder als Vorwand für Bewerber, um eine Anstellung zu erhalten. In diesem Fall ist vonseiten des Arbeitgebers eine solide Bestätigung erforderlich, um zu beweisen, dass der Mitarbeiter tatsächlich durch einen Vertrags- oder sonstigen Vertrag an die betreffende Organisation gebunden ist.
Petition gegen die Nichterfüllung von Anforderungen durch den Arbeitgeber
Dies ist der häufigste Grund, warum die H1B-Visapetition abgelehnt wird. Es gibt zwei Möglichkeiten, wie dies geschieht:
- Der Antragsteller stellt trotz anrufen wiederholter Anstrengungen keine notwendigen Unterlagen vor.
- Der sponsernde Arbeitgeber ist nicht in der Lage, seine betriebliche Leistungsfähigkeit als funktionierende US-amerikanische Firma effektiv zu beweisen. Dies ist bei weitem häufiger als bei dem anderen. Oft sponsert der Arbeitgeber die Visabewilligung und stellt dann keine weiteren Informationen bezüglich seiner betrieblichen Tätigkeit bereit, wie etwa Steuererklärungen, Finanzberichte, Unterlagen zur Unterbringung und ähnliches. Dies führt dazu, dass der Einwanderungsbeamte der Ansicht ist, dass die Organisation nicht in der Lage ist, eine Person mit einem H1B-Visum einzustellen und zu bezahlen. Daher wird die Visapetition abgelehnt.
Die Position ist nicht wirklich die Position, die der bewerbende Arbeitgeber behauptet.
Das klingt ziemlich absurd, ist aber definitiv einer der Gründe dafür, warum die Einwanderungsbehörde einen Antrag ablehnt. Dies kommt zum Einsatz, wenn die Einwanderungsbeamten die von ihnen eingereichte Stellenbezeichnung zweifeln. Zum Beispiel kann ein Unternehmen, das einen Umsatz von $200.000 erzielt und weniger als 10 Mitarbeiter beschäftigt, rechtlich eine H1B-Antragstellung für einen Buchhalter vornehmen. Obwohl es sich um eine Spezialausbildung handelt, erlauben die Einwanderungsbeamten nicht, einen Buchhalter zu sponsern, da sie feststellen würden, dass die Position aufgrund der Größe des Unternehmens eher als Buchhalter als als Buchhalter bezeichnet werden könnte. Daher kann jemand mit weitaus geringeren Qualifikationen die vorgegebenen Aufgaben relativ einfach erfüllen.
