La visa H1B es una visa emitida por el Departamento de Inmigración de los Estados Unidos a personas que buscan trabajar en Estados Unidos en un puesto especializado. Desafortunadamente, debido a las estrictas políticas de visa de Estados Unidos en los últimos años, muchos solicitantes son denegados el acceso a la visa H1B por varios motivos. Una de las principales razones es la denegación de la petición del patrocinador – cuando el departamento estadounidense pertinente considera que el empleador potencial no ha demostrado plenamente su caso. A continuación se presentan algunas de las razones más comunes que llevan a esta denegación.
El trabajo no requiere conocimientos especializados ni habilidades especiales.
Para la emisión de una visa H1B, tanto el empleador como el empleado deben demostrar que el puesto en cuestión es realmente una ocupación especializada. El Departamento de Inmigración y Seguridad Nacional de Estados Unidos define una ocupación especializada como una profesión que requiere como requisito mínimo de educación al menos un título universitario o superior. La falta de demostración de esta evidencia casi siempre resulta en la denegación de la petición.
Presentación inadecuada de la relación entre empleador y empleado
Esta razón cobra mayor importancia cuando el trabajo en la solicitud implica que el empleado trabaje fuera del lugar de trabajo. Esto genera alarma en los funcionarios de inmigración, ya que el escenario parece indicar que una organización está actuando como un Centro de empleo Para los individuos, o como fachada para que los solicitantes consigan su empleo. En este caso, es necesario que el empleador presente pruebas sólidas para demostrar que el empleado está realmente vinculado a la organización en cuestión mediante un acuerdo contractual o conexo.
Queja contra la empresa por no cumplir con los requisitos
Esta es la razón más común por la que se rechaza la solicitud de visa H1B. Hay dos formas en que esto ocurre:
- El solicitante no proporciona toda la documentación necesaria a pesar de llamar las repetidas acciones realizadas.
- El empleador patrocinador no es capaz de demostrar de manera efectiva su capacidad laboral como empresa estadounidense funcional. Esto es mucho más común de los dos casos. A menudo, el empleador patrocinará la solicitud de visa y luego no proporcionará ninguna otra información relacionada con su funcionamiento, como declaraciones fiscales, estados financieros, comprobantes de locales y similares. Esto lleva al funcionario de inmigración a creer que la organización no tiene la capacidad para contratar y pagar a una persona que se encuentre en situación de H1B. Por lo tanto, la petición de visa es denegada.
La posición no es realmente la posición que afirma ser la empleadora que presenta la petición
Esto suena bastante absurdo, pero es definitivamente una de las razones por las que el Departamento de Inmigración niega una petición. Esto se produce cuando los funcionarios de inmigración cuestionan nuevamente el título de trabajo que se les presenta. Por ejemplo, una empresa que tiene una facturación de $200.000 y está centrada en menos de 10 empleados puede patrocinar legalmente una solicitud de H1B para un contador. A pesar de ser una ocupación especializada, los funcionarios de inmigración no permitirán que un contador sea patrocinado porque verán que la posición podría fácilmente calificarse como contable en lugar de contador, dado el tamaño de la empresa. Y así, alguien con mucho menos cualificación puede realizar las tareas propuestas con relativa facilidad.
