Le visa H1B est un visa délivré par le Département de l’Immigration des États-Unis aux personnes qui souhaitent travailler aux États-Unis dans le cadre d’une mission spécialisée. Malheureusement, en raison des politiques de visa strictes des États-Unis ces dernières années, de nombreux demandeurs sont refusés l’accès au visa H1B pour plusieurs raisons. L’un des principaux motifs est le refus de la demande du sponsor – lorsque le ministère américain compétent estime que l’employeur potentiel n’a pas suffisamment étayé sa demande. Voici quelques-uns des motifs les plus courants qui peuvent conduire à une telle refus.
Le poste ne nécessite pas de connaissances ou de compétences spécialisées
Pour l’obtention d’un visa H1B, l’employeur et le salarié doivent prouver que le poste en question constitue effectivement une profession spécialisée. Le Département américain de l’Immigration et de la Sécurité intérieure définit une profession spécialisée comme une activité qui exige au minimum un diplôme de baccalauréat ou un niveau équivalent. Le défaut de fournir ces preuves conduit presque toujours à l’annulation de la demande.
Présentation inadéquate de la relation employeur-employé
Cette raison apparaît surtout lorsque le poste proposé dans le formulaire de candidature implique que le salarié travaille hors du domicile. Cela suscite l’inquiétude des autorités d’immigration car le scénario semble indiquer que l’organisation agit comme un centre de travail Pour les personnes physiques, ou comme une façade permettant aux demandeurs d’obtenir un emploi. Dans ce cas, il faut que l’employeur fournisse des preuves solides démontrant que le salarié est effectivement lié à l’organisation en question par un accord contractuel ou autre.
Pétition visant à contester le non-respect des exigences par l’employeur
C’est la raison la plus courante expliquant le refus d’une demande de visa H1B. Il existe deux façons de ce phénomène :
- Le demandeur ne fournit pas toutes les pièces nécessaires malgré appeler de nombreuses demandes de documents.
- L’employeur sponsorisateur n’est pas en mesure de démontrer efficacement sa capacité à fonctionner comme une entreprise américaine fonctionnelle. C’est de loin la situation la plus courante des deux. Trop souvent, l’employeur sponsorise la demande de visa, mais ne fournit aucune information supplémentaire concernant son fonctionnement, comme des déclarations fiscales, des états financiers, des preuves de la situation financière et ainsi de suite. Cela conduit l’agent d’immigration à penser que l’organisation n’a pas les capacités nécessaires pour embaucher et payer un individu relevant du statut H1B. Ainsi, la demande de visa est refusée.
La position n'est pas vraiment celle que prétend être l'employeur qui a déposé la demande
Cela semble plutôt absurde, mais c’est certainement l’une des raisons pour lesquelles le Département de l’immigration refuse une demande de visa. Cela se produit lorsque les agents de l’immigration interprètent de manière erronée le titre de poste soumis à eux. Par exemple, une entreprise ayant un chiffre d’affaires de $200 000 et comptant moins de 10 employés peut légalement demander un visa H1B pour un comptable. Bien que cette profession soit spécialisée, les agents de l’immigration ne permettent pas que ce poste soit financé car ils considèrent que la position pourrait facilement être qualifiée de comptable plutôt que de comptable, compte tenu de la taille de l’entreprise. Ainsi, quelqu’un possédant beaucoup moins de qualifications peut réellement accomplir les tâches proposées avec relative facilité.
