Licencia de cesión de trabajadores

El leasing laboral se ha convertido en una tendencia en el mercado laboral en Estados Unidos y en muchos países europeos, lo que brinda a las empresas la ventaja de las economías de escala al reducir el costo de la adquisición de empleados.

La primera llamada "Agencia de Trabajadores Temporales" se estableció en los Estados Unidos de América. En Alemania, la gestión de trabajadores temporales por remuneración comenzó en 1922.

Al analizar las regulaciones laborales tradicionales en Alemania, la Licencia de Leasing Laboral de Alemania (AÜG) puede aportar un valor significativo a las empresas que operan aquí. La AÜG permite a sus empresas matrices reaccionar de acuerdo con los requisitos cambiantes de sus negocios.

El AÜG permite a una empresa satisfacer la demanda a corto plazo de recursos humanos, por ejemplo para cubrir los puntos de congestión de la producción. Esta demanda se produce debido a diversas razones, como la falta de profesionales especializados. Una vez que esta demanda se satisfaga, los recursos humanos adicionales pueden ser fácilmente reducidos nuevamente sin cumplir con ninguna normativa relativa al despido.

Otro beneficio importante de la AÜG es que reduce el coste de contratar personal adicional, ya que la empresa no está obligada a mantener una relación laboral a largo plazo con el personal temporal.

Permitir el trabajo temporal proporciona a las empresas una mayor flexibilidad en cuanto a los recursos humanos para aplicaciones espontáneas y relacionadas con proyectos. El AÜG aporta valor en tiempos de mercados con alta demanda con un aviso muy breve. La mayoría de los trabajadores temporales son altamente cualificados, aportando competencias básicas valiosas o conocimientos especializados a una empresa.

Con la licencia AÜG, las empresas pueden aprovechar el nuevo conjunto de habilidades del personal interino, sin todas las obligaciones que suelen estar relacionadas con la forma tradicional de contratar personal.

Otros beneficios pueden mencionarse de la siguiente manera:

• Adaptación rápida a los cambios en los negocios y los mercados
• Acceso rápido a conocimientos especializados y habilidades
• Formación laboral breve y completa
• Formación laboral corta y flexible
• Contabilidad transparente de los costos
• Minimización del riesgo