Cela signifie également que tous les crédits figurant sur le compte d’assurance auxquels un employé n’a pas versé lui-même des cotisations, par exemple pour des périodes de garde d’enfants, d’incapacité de travail ou d’études scolaires, sont perdus.
Un travailleur peut avoir ses cotisations remboursées si il a quitté le régime d’assurance obligatoire de l’assurance pension légale et n’est plus autorisé à souscrire une assurance volontaire.
Pas d'assurance obligatoire
Un employé peut avoir quitté le régime d’assurance obligatoire s’il a quitté l’Allemagne. Avec son nouveau travail dans le nouveau pays, il n’est plus soumis à l’assurance obligatoire dans l’assurance pension légale en Allemagne.
Assurance volontaire
Si un salarié n’est plus soumis à une assurance obligatoire, il est examiné s’il peut souscrire une assurance volontaire. Si il peut souscrire une assurance volontaire, un remboursement des cotisations est exclu.
En tant que Néerlandais, un travailleur peut toujours souscrire une assurance volontaire, quel que soit son lieu de résidence.
En tant qu’étranger, un travailleur peut souscrire une assurance volontaire dans le cadre de la sécurité sociale allemande si il réside en Allemagne. Si il réside à l’extérieur de l’Allemagne, cela dépend du lieu de résidence et de la nationalité. On distingue ici les États de l’Espace économique européen, les États avec lesquels l’Allemagne a conclu un accord de sécurité sociale, ainsi que les pays étrangers non contractuels.
Remboursement des cotisations ou de la pension
Si un salarié n’est ni soumis à une assurance obligatoire ni en droit d’être couvert volontairement, il peut obtenir le remboursement des cotisations. Cela est possible même si la période de cotisations requise de cinq ans a été remplie et qu’il y a donc droit à une pension de retraite standard. Cependant, cette situation se produit généralement uniquement dans le cas des étrangers.
Avant que les cotisations du salarié puissent être remboursées, celui-ci doit respecter un délai d’attente de 24 mois.