Esto también significa que todos los créditos del plan de seguro para los cuales el empleado no haya pagado sus propias cotizaciones, por ejemplo, por períodos de crianza de hijos, desempleo o educación escolar, se perderán.
Un trabajador puede recibir un reembolso de sus aportaciones si deja el régimen de seguro obligatorio de la seguridad social de pensiones y ya no puede contratar un seguro voluntario.
Sin seguro obligatorio
Un empleado puede dejar el régimen de seguro obligatorio si ha dejado Alemania. Con el nuevo empleo en el nuevo país, ya no está sujeto al seguro obligatorio en el seguro de pensiones obligatorio de Alemania.
Seguro voluntario
Si un empleado ya no está sujeto a la seguridad social obligatoria, se examina si puede contratar una seguridad social voluntaria. Si se le permite contratar una seguridad social voluntaria, la devolución de las cotizaciones queda excluida.
Como alemán, un trabajador siempre puede contratar un seguro voluntario, independientemente de dónde se encuentre.
Como extranjero, un trabajador puede contratar un seguro voluntario en el régimen de pensiones obligatorio alemán si vive en Alemania. Si vive fuera de Alemania, depende del lugar de residencia y de la nacionalidad. Se hace una distinción entre los estados del Espacio Económico Europeo, los estados con los que Alemania ha celebrado un acuerdo de seguridad social y los llamados países extranjeros no contractuales.
Reembolso de cotizaciones o pensiones
Si un empleado no está sujeto a la seguridad social obligatoria ni tiene derecho a la seguridad social voluntaria, puede solicitar el reembolso de las cotizaciones. Esto es posible incluso si se ha cumplido el período de cotización general de cinco años y, por lo tanto, existe derecho a una pensión de jubilación estándar. Sin embargo, esta situación suele darse únicamente en el caso de los extranjeros.
Antes de que las aportaciones del trabajador puedan ser reembolsadas, este deberá cumplir un período de espera de 24 meses.