Pendant cette période, l’employeur est tenu de payer le salaire intégral déduit par une allocation journalière versée par l’assurance maladie, soit 13 € par jour. Le salaire que vous payez est exempt d’impôts et de cotisations sociales.
Toutefois, le salaire continu sera remboursé à hauteur de 100% € par l’assurance maladie après la présentation des demandes pour chaque mois. Nous pouvons présenter ces demandes, mais comme cela représente un travail supplémentaire, nous calculons une commission de 50 € par demande. Veuillez confirmer cela à Shelley.
Pour calculer le salaire que vous devez payer pendant ces 14 semaines, nous vous prions de nous fournir la déclaration du médecin indiquant la date approximative de la naissance. Je reviendrai ensuite sur le salaire proportionnel et le calcul lors de la période de congé de maternité.
Les travailleurs peuvent être libérés du travail pour s’occuper de leur enfant (de 1 à 3 ans). Le congé parental doit être enregistré par écrit sept à huit semaines avant le début de la période. Il est également nécessaire de préciser par écrit la durée du congé parental souhaité.
La relation de travail pendant le congé parental est suspendue et, par conséquent, L’employeur n’est pas tenu de payer un salaire. Pour cela, il existe le soutien financier de l’État sous forme d’allocation parentale. Le montant de cette allocation est d’au moins 300 euros par mois. Si l’activité professionnelle est interrompue, on reçoit jusqu’à 67 % % du revenu moyen des douze derniers mois, mais au maximum 1800 euros par mois. Si le revenu dépasse 1200 euros, l’allocation parentale est de 65 % % du salaire net.
