Durante este período, el empleador está obligado a pagar el salario completo deducido por la prima de salud que paga la empresa, que es de 13 € por día. El salario que usted paga está exento de impuestos y de cotizaciones a la seguridad social.
Sin embargo, el salario continuado será reembolsado con 100% euros por la aseguradora de salud tras presentar solicitudes mensuales. Podemos presentar estas solicitudes, pero como se trata de una carga de trabajo mayor calculamos una tarifa de 50 € por solicitud. Por favor confirme esto a Shelley.
Para calcular el salario que deberá pagar durante esas 14 semanas, le pedimos que nos proporcione la declaración del médico que indique la fecha aproximada de nacimiento. Luego volveré a informarle sobre el salario prorrateado y el cálculo durante el período de licencia de maternidad.
Los trabajadores pueden ser liberados del trabajo para cuidar a su hijo (de 1 a 3 años). El permiso parental debe ser registrado por escrito entre siete y ocho semanas antes del inicio del período. También es necesario aclarar por escrito la duración del permiso parental que se desea tomar.
La relación laboral durante el permiso parental queda suspendida y, por lo tanto, El empleador no tiene que pagar un salario. Para ello, existe el apoyo financiero del Estado en forma de una prestación parental. El monto de la prestación parental es de al menos 300 euros al mes. Si la ocupación se interrumpe, se recibe hasta 67 % % del promedio de los ingresos de los últimos doce meses, pero máximo 1800 euros al mes. Si la renta es superior a 1200 euros, la prestación parental es del 65 % % del salario neto.
