Durante questo periodo l’azienda è obbligata a pagare il salario completo detratto dall’assegno giornaliero versato dall’assicurazione sanitaria, che è di 13 € per ogni giorno. Il salario che lei paga è esente da imposte e contributi previdenziali.
Tuttavia, il pagamento continuato del salario verrà rimborsato da 100% dalla polizza sanitaria dopo aver presentato le richieste per ogni mese. Possiamo presentare queste richieste, ma poiché questo rappresenta un carico di lavoro maggiore, calcoliamo una tariffa di 50 € per richiesta. Vi preghiamo di confermarlo a Shelley.
Per calcolare lo stipendio che dovete pagare durante quelle 14 settimane, vi chiediamo gentilmente di fornirci la dichiarazione del medico che indica la data di nascita approssimativa. Successivamente vi risponderò riguardo lo stipendio pro-rato e il calcolo durante il periodo di maternità.
I lavoratori possono essere dispensati dal lavoro per prendersi cura del proprio figlio (da 1 a 3 anni). Il congedo parentale deve essere registrato per iscritto sette o otto settimane prima dell’inizio del periodo. È inoltre necessario chiarire per iscritto la durata del congedo parentale.
La relazione lavorativa durante il congedo parentale è sospesa e pertanto L'azienda non è obbligata a pagare lo stipendio. Per questo motivo, esiste il sostegno finanziario dello Stato sotto forma di un assegno parentale. L’importo dell’assegno parentale è di almeno 300 euro al mese. Se l’attività lavorativa viene interrotta, si riceve fino a 67 % % del reddito medio degli ultimi dodici mesi, ma al massimo 1800 euro al mese. Se il reddito supera i 1200 euro, l’assegno parentale è pari al 65 % % dello stipendio netto.
