3 000 euros – c’est le montant que les employeurs peuvent allouer à leurs salariés en guise de prime d’inflation, hors taxes et droits. Cette prime spéciale est destinée à alléger les charges des salariés qui subissent des hausses soudaines des prix de l’énergie et des produits alimentaires. Le chancelier Olaf Scholz (SPD) avait appelé les employeurs du pays à verser cette prime à leurs salariés, qui doit rester exonérée d’impôts et de droits. Mais comment fonctionne le versement de cette prime d’inflation et que doivent-ils prendre en considération les salariés ? Voici un aperçu des questions et réponses les plus importantes.
Les salariés allemands reçoivent-ils tous une prime d’inflation ?
Malheureusement non – le paiement dépend entièrement du chef d’entreprise.
Comment puis-je recevoir le bonus et à quel moment si mon employeur a annoncé un versement ?
Le paiement peut être effectué à compter du lendemain de la promulgation de la loi jusqu’au 31 décembre 2024 – même en paiements échelonnés. Ainsi, toute personne qui n’a reçu aucun salaire cette année peut encore espérer bénéficier de ces deux prochaines années. Les employeurs peuvent verser le bonus avec une simple note sur le chèque de paie indiquant que celui-ci est lié à l’inflation. Aucune “ exigence particulière ” n’est imposée pour cette connexion.
Une prime d’inflation reçue ne doit pas être déclarée dans le formulaire de déclaration d’impôts sur le revenu. Elle reste donc toujours exonérée d’impôts et n’affecte pas le taux d’imposition. Cependant, la condition préalable à l’exonération d’impôts est que la prime soit effectivement versée en tant que prestation de soutien pour atténuer les conséquences financières causées par l’inflation. Conformément à cela, le type de salaire doit être clairement déclaré dans le formulaire gestion de la paie.
Les employeurs doivent-ils verser une prime d’inflation à tous leurs employés – y compris les travailleurs à temps partiel ?
Le bonus d’inflation ne peut être versé qu’aux employés en question ; il doit être versé à tous, si ce n’est à tous. La durée de la relation de travail n’a pas non plus d’influence sur le montant du bonus. Il n’est pas pertinent si l’employé travaille à temps plein ou à temps partiel ou si son emploi est de faible importance.
C’est parce que le principe de l’égalité de traitement s’applique au sein d’une entreprise. Cependant, il est en principe possible de verser des sommes différentes. Cependant, l’employeur doit avoir des raisons objectives et compréhensibles pour les différentes distributions. Si l’entreprise dispose d’un comité d’entreprise, il dispose d’un droit de co-détermination. Le mode de distribution est alors négocié et réglementé là-bas.
Que faire des employés en congé parental ?
Le bonus n’est pas lié à une relation d’emploi active. Cela signifie que dès que l’entreprise verse le bonus inflationaire, les salariés en congé parental ou en congé de maladie ou en traitement de remplacement en sont également titulaires.
Les employeurs peuvent-ils verser la prime d'inflation en guise de prime de Noël ?
Là aussi, la réponse est non. Le bonus s’ajoute aux paiements de salaire convenus dans le contrat. Ainsi, si un bonus de Noël est prévu dans le contrat, l’employeur ne peut pas en même temps verser un bonus inflationniste. Il est interdit de transférer des parts du salaire en tant que bonus, car cela éviterait les charges de sécurité sociale et les impôts.
Le prélèvement sur l’inflation joue-t-il un rôle dans les hausses de salaire ?
Dans certains cas, un conflit entre les syndicats et les employeurs se développe ici – certains le considèrent comme un bonus supplémentaire, d’autres comme un substitut à une augmentation de salaire. Dans tous les cas, c’est le cas lors des négociations collectives en cours dans l’industrie métallurgique et électrique. Dans le cadre de la dispute salariale nationale, l’IG Metall exige huit pour cent de plus de salaire pour une période contractuelle de douze mois. Les employeurs ont proposé un montant forfaitaire de 3 000 euros nets pour une période de trente mois, ainsi qu’une augmentation non quantifiée des barèmes salariaux. Ainsi, dans le résultat final : l’impôt sur les primes à l’inflation est exempté pour les employeurs. Le syndicat rejette cette offre, préférant des hausses de salaire à long terme.
Dans le compromis de négociation collective du secteur de la toiture, la prime inflationniste intervient déjà : outre les hausses de salaire, les employeurs versent, selon l’accord, en compensation des fortes hausses des coûts de la vie, une prime inflationniste d’un montant de 950 euros, qui sera versée en deux versements égaux au printemps 2023 et 2024.