3.000 euros: esa es la cantidad que los empleadores pueden pagar a sus empleados como prima de inflación, exentos de impuestos y aranceles. La cantidad máxima de pago especial tiene como objetivo aliviar a los trabajadores que se enfrentan a aumentos bruscos en los precios de la energía y los alimentos. El canciller Olaf Scholz (SPD) había instado a los empleadores del país a pagar a sus empleados la bonificación, que debería permanecer exenta de impuestos y aranceles. Pero cómo funciona el pago de la prima de inflación y ¿qué deben tener en cuenta los trabajadores? Una visión general de las preguntas y respuestas más importantes.
¿Reciben todos los empleados en Alemania una prima por inflación?
Lamentablemente no – el pago está completamente a discreción del empleador.
¿Cómo y cuándo puedo recibir el bono si mi empleador ha anunciado un pago?
El pago puede hacerse desde el día siguiente a la promulgación de la ley hasta el 31 de diciembre de 2024 – incluso en cuotas. Así que cualquiera que este año no haya recibido nada todavía puede seguir esperando los próximos dos años. Los empleadores pueden pagar el bono con una simple mención en el recibo de sueldo de que se trata de una bonificación relacionada con la inflación. No se aplican “requisitos especiales” para la conexión.
Una prima de inflación recibida no debe declararse en la declaración de la renta. Por lo tanto, siempre permanece exenta de impuestos y no afecta a la tasa impositiva. Sin embargo, el requisito para la exención fiscal es que la prima se pague efectivamente como beneficio de apoyo para mitigar las consecuencias financieras causadas por la inflación. De acuerdo con esto, el tipo de salario debe ser declarado claramente en la nómina de sueldos.
¿Los empleadores tienen que pagar la prima de inflación a todos los empleados, incluidos los trabajadores temporales?
El bono de inflación no solo puede ser pagado a los empleados individuales, sino que debe llegar a todos, si es que llega alguna vez. La duración de la relación laboral tampoco tiene ningún rol en el bono. No importa si el empleado trabaja a tiempo completo o a tiempo parcial ni si el empleo es ocasional.
Esto se debe a que el principio de igualdad de trato se aplica dentro de una empresa. Sin embargo, en principio es posible pagar sumas diferentes. Sin embargo, el empleador necesita razones objetivas y comprensibles para las diferentes distribuciones. Si en la empresa existe un consejo de empresa, éste tiene derecho a la co-determinación. Allí se negociará y regulará el modo de distribución.
¿Qué pasa con los empleados en licencia parental?
El bono no está vinculado a una relación laboral activa. Esto significa que tan pronto como una empresa pague el bono de inflación, los empleados en licencia parental, de enfermedad o con pago por enfermedad también tendrán derecho a él.
¿Pueden los empleadores pagar la prima de la inflación como bono de Navidad?
Aquí también la respuesta es no. El bono se suma a los pagos salariales acordados contractualmente. Por lo tanto, si un bono de Navidad está previsto en el contrato, el empleador no puede pagar un bono por inflación en su lugar. Está prohibido transferir partes del salario como bono, ya que esto evitaría los gastos de seguridad social y los impuestos.
¿La prima de inflación juega un papel en los aumentos de sueldo?
En algunos casos, se está generando un conflicto entre los sindicatos y los empleadores: algunos lo ven como un bonus adicional, otros como una sustitución del aumento salarial. De cualquier manera, este es el caso en las actuales negociaciones colectivas en la industria metalúrgica y eléctrica. En la disputa salarial nacional, la IG Metall exige un aumento salarial del 8% para un contrato de doce meses. Los empleadores han ofrecido una suma fija de 3.000 euros netos por un periodo de 30 meses, además de un aumento no cuantificado de las escalas salariales. Así que, en el resultado final: la prima de inflación sin impuestos para los empleadores. El sindicato rechaza esta oferta, prefiriendo aumentos salariales a largo plazo.
En el acuerdo de negociación colectiva del sector de la construcción de techos, ya se aplica la prima de inflación: además de los aumentos salariales, los empleadores pagan a sus empleados, de acuerdo con el acuerdo, como compensación por los fuertes aumentos del costo de la vida, una prima de inflación de 950 euros, que se transferirá en dos cuotas iguales en la primavera de 2023 y 2024.