3.000 euro: è quanto gli datori di lavoro possono pagare ai propri dipendenti come premio per l’inflazione, senza tasse e dazi. Il pagamento speciale consentito è inteso a sostenere i lavoratori che stanno affrontando aumenti bruschi dei prezzi dell’energia e degli alimenti. Il cancelliere Olaf Scholz (SPD) aveva invitato gli datori di lavoro del paese a pagare il bonus ai propri dipendenti, che dovrebbe rimanere esente da tasse e dazi. Ma come funziona il pagamento del bonus per l’inflazione e cosa devono tenere presenti i lavoratori? Un’analisi delle domande e delle risposte più importanti.
Tutti i dipendenti in Germania ricevono una parte dell'inflazione?
Purtroppo no – il pagamento è completamente a discrezione dell'azienda.
Come e entro quando posso ricevere il bonus se il mio datore di lavoro ha annunciato un pagamento?
Il pagamento può essere effettuato dal giorno successivo alla promulgazione della legge fino al 31 dicembre 2024 – anche in rate. Quindi chi quest’anno è andato a mani vuote può ancora sperare nei prossimi due anni. I datori di lavoro possono erogare il bonus con una semplice nota sulla busta paga che indica che è legato all’inflazione. Non sono imposti “requisiti speciali” per il collegamento.
Una premio all’inflazione percepito non deve essere dichiarato nel modello Isee. Pertanto, rimane sempre esente da imposte e non influisce sulla aliquota fiscale. Tuttavia, il requisito per l’esenzione fiscale è che il premio sia effettivamente versato come beneficio di sostegno per mitigare le conseguenze finanziarie causate dall’inflazione. Pertanto, il tipo di salario deve essere dichiarato chiaramente nel modello Isee gestione delle paghe.
Gli datori di lavoro devono pagare la maggiorazione per l’inflazione a tutti i dipendenti, anche ai lavoratori a tempo parziale?
Il bonus per l’inflazione può essere pagato non solo ai singoli dipendenti, ma deve essere distribuito a tutti, se del caso. Anche la durata del rapporto di lavoro non ha alcun ruolo nel bonus. Non è rilevante se il dipendente è assunto a tempo pieno o a tempo parziale o se il rapporto di lavoro è marginale.
Questo perché il principio della parità di trattamento si applica all’interno di un’azienda. Tuttavia, in linea di principio è possibile il pagamento di somme diverse. Tuttavia, il datore di lavoro deve presentare motivazioni oggettive e comprensibili per le diverse distribuzioni. Se nell’azienda esiste un consiglio di fabbrica, quest’ultimo ha diritto alla co-determinazione. Il modo di distribuzione viene quindi negoziato e regolato all’interno di tale organo.
E i dipendenti in congedo parentale?
Il bonus non è legato a un rapporto di lavoro attivo. Ciò significa che non appena un'azienda paga il bonus per l'inflazione, anche i dipendenti in congedo parentale, in congedo per malattia o con retribuzione malattia hanno diritto a questo.
Gli datori di lavoro possono erogare la parte dell’inflazione come bonus natalizio?
Qui la risposta è anche no. Il bonus è aggiuntivo ai pagamenti salariali concordati contrattualmente. Quindi, se un bonus natalizio è previsto contrattualmente, l’azienda non può invece erogare un bonus per l’inflazione. È vietato trasferire parte del salario in forma di bonus, poiché ciò eviterebbe le spese previdenziali e le tasse.
La leva dell’inflazione gioca un ruolo negli aumenti dei salari?
In alcuni casi sta emergendo un conflitto tra sindacati e datori di lavoro: alcuni lo vedono come un bonus aggiuntivo, altri come un sostituto per un aumento dello stipendio. In ogni caso, questo è il caso delle attuali trattative collettive nel settore metallurgico e elettrico. Nell’ambito della disputa salariale nazionale, l’IG Metall chiede un aumento del salario dell’8% per un periodo di contratto di dodici mesi. I datori di lavoro hanno offerto un premio netto di 3.000 euro per un periodo di 30 mesi, nonché un aumento non quantificato delle scale salariali. Quindi, nel complesso, l’imposta sull’inflazione è esente per gli datori di lavoro. Il sindacato respinge questa offerta, preferendo aumenti salariali a lungo termine.
Nel compromesso sul contratto collettivo del settore delle coperture edilizie, già si applica la componente dell’inflazione: oltre ai rincari salariali, secondo l’accordo, i datori di lavoro pagano ai propri dipendenti, come compensazione per i forti aumenti dei costi di vita, una componente dell’inflazione pari a 950 euro, che verrà trasferita in due rate pari in primavera del 2023 e nel 2024.