Les avantages sociaux typiques que nous pourrions voir sont les suivants :
Indemnités
Indemnité de travail à domicile
Allocation de bien-être
Salaire de vacances
Remboursement des frais
- Billet payant pour les déplacements mensuels
- Possibilité d'équipements coûteux (pour le bureau)
Les bases de la gestion des ressources humaines
- Assurance directe, par exemple un programme d'entreprise
- Prime de fin d’année, généralement en décembre, avant Noël
Orienté vers la performance
- Orienté vers la performance
- Bonus de performance de l'entreprise/du groupe
Culturellement
- Prime de départ versée au début du mois, par exemple le 25
- Les jours de bien-être, les jours de congé payés supplémentaires
- Des jours de congé pour faire du bénévolat, etc.
- Repas gratuits
- Pas besoin de notes médicales (ce qui serait énorme et nécessiterait beaucoup de confiance envers les employés)
Dans les ventes
- Mobile
- Allocation automobile
- de programme de compensation, bien sûr
Il est également possible de fournir des bons fiscaux mensuels de 50 € par exemple pour financer le carburant de la voiture ou pour acheter des articles sur Amazon. Ces bons peuvent également être utilisés au cas par cas.
Veuillez noter que tous ces sujets doivent être traités dans le cadre de cette étude gestion de la paie, car nous devons déterminer le montant imposable – s’il y en a un.
