Los beneficios típicos para los empleados que podríamos ver serían:
Prestaciones
Prestación por trabajo desde casa
Ingreso por bienestar
Salario de vacaciones
Reembolsos de gastos
- Billetes pagados para el transporte mensual
- Posibilidad de equipos de oficina caros (en casa)
Fundamentos de recursos humanos
- Seguro directo, por ejemplo, un programa de la empresa
- Pago del 13º mes, normalmente en diciembre antes de Navidad
Orientada al rendimiento
- Orientada al rendimiento
- Bono de rendimiento de la empresa/equipo
Culturalmente
- Pago anticipado del salario, por ejemplo el 25 de cada mes
- Días de bienestar, días de descanso pagados adicionales
- Días libres para realizar trabajo voluntario, etc.
- Menús gratuitos
- No hay necesidad de hacer notas médicas (esto sería muy complicado y requeriría mucha confianza en los propios empleados)
En ventas
- Móvil
- Prestación de coche
- de un plan de compensación de curso
También existe la posibilidad de proporcionar vales mensuales libres de impuestos de 50 € (por ejemplo, para pagar el combustible del coche o para comprar artículos en Amazon). Esto también se puede utilizar caso por caso.
Tenga en cuenta que todos esos temas deben ser tratados en el proceso gestión de nóminas, ya que tendremos que determinar el importe imponible – si es que existe alguno.
