Direction exécutive intérimaire

La gestion intérimaire consiste à fournir temporairement une personne possédant des compétences en gestion à une organisation. Ces personnes sont appelées ' gestionnaires intérimaires ' et sont généralement des dirigeants d’entreprise expérimentés capables de gérer une organisation en période de changement ou de transformation, de fournir de l’équilibre à une entreprise suite au départ soudain d’un dirigeant senior, ou de fournir un ensemble de compétences hautement spécialisées que l’entreprise pourrait ne pas disposer en interne.

Une organisation peut choisir de suivre la voie de la gestion intérimaire parce que le poste en question n’est pas un poste permanent ou que le directeur ou le gestionnaire permanent ne peut pas être recruté rapidement.

Les managers intérimaires sont généralement recrutés pour une période allant de trois à neuf mois et aident les organisations qui traversent une période de changement majeur, qui tentent d’appliquer une stratégie cruciale ou qui cherchent à combler un déficit critique en matière de management.

Consultinghouse peut aider à fournir des solutions de management exécutif intérimaire dans les cas suivants :

Dans le cas de

• Comblage d’un poste vacant soudainement vacant jusqu’à ce que celui-ci soit pourvu
• Remplaçant d'un manager appelé à accomplir une autre tâche
• Réapprovisionnement à court terme ou réalisation des travaux à effectuer.
• Confiscation de la direction en crise – après une réorientation ou un changement de cap d’activité

Restructuration de l'entreprise

• Fournir des expériences et des compétences qui ne sont pas disponibles au sein de l'entreprise, lancer de nouvelles activités, être responsable de projets ou mener à bien des fusions et acquisitions.
• Gestion des projets de coopération entre différentes entreprises et consortiums

Nos solutions de management exécutif intérimaire de Consultinghouse offrent aux entreprises les avantages suivants :

• Pas de coûts supplémentaires pour le personnel
• Flexibilité car il n’y a pas de délais d’avis de rupture
• Mobilité
• Transmettre des compétences et du savoir-faire transférables à l’entreprise