Si vous envisagez d’ouvrir une filiale en Allemagne dans un proche avenir, vous êtes déjà bien conscient du fait que naviguer dans le cadre du Règlement général sur la protection des données (RGPD) de l’UE par pays est une tâche complexe. Malgré les difficultés rencontrées, il est toutefois possible de naviguer dans ces eaux compliquées avec le bon conseil.
En 2017, l’Allemagne a mis à jour ses anciennes mesures de protection des données grâce à l’adoption de la loi sur la protection des données. Loi fédérale sur la protection des données (BDSG), Ainsi, ils ont entamé leurs initiatives de conformité au RGPD. Cette loi est encore relativement récente, de sorte que les autorités allemandes n’ont pas encore clarifié la plupart des aspects de sa mise en œuvre et de son interprétation. Le BDSG sert de complément au RGPD, fournissant des éclaircissements et des précisions. Il convient toutefois de noter que le RGPD prévaut sur le BDSG.
Comment ces changements affectent-ils des entreprises comme la vôtre qui envisagent d’entrer sur le marché allemand ?
Nous avons répertorié ici quelques réglementations que vous devriez connaître, avec des explications succinctes pour vous donner une idée de leur portée pour vous.
Responsables de la protection des données :
Bien que les délégués de la protection des données soient depuis longtemps une obligation en Allemagne, les réglementations relatives à ces derniers ont été modifiées suite à la réponse de l’Allemagne à la RGPD. Aujourd’hui, si votre entreprise compte 10 ou plus d’employés qui travaillent au traitement automatisé de données personnelles, un délégué de la protection des données est obligatoire.
N'oubliez pas de vous familiariser en profondeur avec les responsables de la protection des données prévus par la BDSG, car des règles supplémentaires s'appliquent dans certains cas.
Protection des données des employés :
En vertu du RGPD, les pays de l’UE établissent leurs propres réglementations dans ce domaine, à condition qu’elles soient écrits et appliqués afin de protéger les droits des salariés.
Certaines règles de la BDSG méritent d’être soulignées. En effet, les entreprises sont autorisées à traiter les données personnelles des employés, à condition que cette pratique soit nécessaire au fonctionnement de la relation entre l’employé et l’entreprise. De plus, si cette réglementation est appliquée de la manière prévue, les données personnelles peuvent être traitées à l’encontre des employés soupçonnés d’infractions pénales.
Recherche scientifique ou historique :
Heureusement, si vous utilisez des données personnelles dans le cadre de recherches scientifiques ou historiques dans votre entreprise, la législation allemande relative à la protection des données (GDPR) prévoit des règles claires et équitables.
Si vos données de recherche contiennent des informations personnelles concernant les personnes concernées, vous pouvez bénéficier de certaines exemptions réglementaires, à condition de pouvoir prouver que votre recherche est nécessaire et de respecter certaines mesures de protection.
Gardez à l’esprit que ce ne sont que quelques règles parmi les nombreuses et complexes réglementations allemandes en matière de protection des données ; il est donc fortement recommandé de consulter un conseiller qualifié. Veuillez noter que le BDSG et le GDPR ne sont pas les seuls textes réglementaires à prendre en considération – si vous êtes impliqué dans le secteur bancaire, énergétique ou des télécommunications (entre autres), d’autres lois peuvent s’appliquer à vous.
Contactez-nous dès aujourd'hui À en savoir plus savoir comment votre entreprise peut entrer facilement sur le marché allemand.
