Le Royaume-Uni a voté pour quitter l’Union européenne. Les gouvernements des États membres de la Grande-Bretagne et de l’Union européenne, ainsi que la Commission européenne, se préparent à des négociations sur les modalités et les délais du “ Brexit ”. Même si les conditions et les délais ne sont pas encore définis, les entreprises allemandes et britanniques peuvent déjà commencer à préparer le Brexit et prendre des premières mesures pour atténuer les risques ou les inconvénients potentiels liés aux changements à venir.
L’impact du Brexit sur l’économie allemande dépendra dans une large mesure des modalités bilatérales de remplacement de la législation actuelle du marché unique de l’UE. Même si les détails et les échéances n’ont pas encore été fixés, les conséquences pour les entreprises allemandes peuvent déjà être évaluées.
Par le passé, la législation et les décisions européennes relatives au marché unique de l’UE ont harmonisé de nombreuses lois au Royaume-Uni et en Allemagne. Les salariés et les particuliers peuvent circuler librement dans toute l’UE. Les entreprises peuvent créer des filiales et des succursales dans tous les États membres de l’UE et bénéficient de réductions substantielles en matière de réglementation, d’administration et d’impôts.
Jusqu’à présent, grâce à l’union douanière de l’UE, les entreprises peuvent commercer des marchandises entre l’Allemagne et le Royaume-Uni sans droits de douane ni autres charges. Les gouvernements et la Commission européenne disposent toutefois de diverses options pour permettre aux entreprises britanniques d’accéder au marché intérieur de l’UE. Toutefois, il n’est pas certain que l’une de ces options sera négociée ou mise en œuvre. À terme, il se pourrait que les entreprises soient totalement assujetties à des droits de douane et à d’autres charges lors de leurs ventes sur le marché de l’UE.
De nombreuses entreprises ont des filiales ou des succursales dans d’autres pays, comme l’Allemagne. La plupart d’entre elles utilisent des structures locales conformément au droit des sociétés anglais. Surtout en ce qui concerne la fiscalité directe, le Brexit entraînera des incertitudes substantielles. Dans le cadre du droit de l’UE, des directives spécifiques facilitent les activités transfrontalières (directive sur les fusions, directive parent-filiale, directive sur les intérêts et les redevances). Les entreprises devront suivre de près ces évolutions dans un avenir proche. Il est probable que les entreprises du Royaume-Uni investissant ou faisant des affaires avec l’UE subiront une certaine détérioration de leur statut juridique et fiscal.
Après le Brexit, les entreprises britanniques qui envoient leurs employés en Allemagne pour travailler entraîneront des problèmes d’immigration et de visas.
De plus, en ce qui concerne les brevets existants droits de propriété intellectuelle et les brevets en cours d’enregistrement, il n’est pas clair comment les brevets européens et les brevets allemands seront protégés au Royaume-Uni après le Brexit. Les entreprises basées au Royaume-Uni devraient examiner les mesures qui pourraient être nécessaires pour protéger leurs brevets et leurs droits de propriété intellectuelle droits de propriété intellectuelle.
Outre ses conséquences politiques sur l’UE, le Brexit n’affectera pas immédiatement les réglementations internes de l’UE relatives au Marché unique de l’UE. Les entreprises britanniques exerçant leurs activités en Allemagne pourraient donc vérifier si l’ouverture d’une filiale en Allemagne leur permettrait de tirer davantage profit du Marché unique de l’UE après le Brexit. Pour certaines industries et groupes ayant une filiale constituée avec leur siège statutaire dans l’UE, il sera le moyen le plus simple de maintenir les activités dans l’UE en place après le Brexit, tout comme aujourd’hui.
