El Reino Unido ha votado a favor de abandonar la Unión Europea. Los gobiernos de los Estados miembros tanto británicos como de la Unión Europea, así como la Comisión Europea, están preparando las negociaciones sobre los términos y plazos del “Brexit”. Aunque las condiciones y plazos aún no están definidos, las empresas de Alemania y el Reino Unido ya pueden empezar a prepararse para el Brexit y dar los primeros pasos para mitigar los posibles riesgos o perjuicios relacionados con los cambios que se avecinan.
El impacto del Brexit en la economía alemana dependerá en gran medida de los acuerdos bilaterales para reemplazar la legislación actual del Mercado Único de la UE. Aunque aún no se han fijado los detalles ni los plazos, ya se pueden evaluar las consecuencias para las empresas alemanas.
En el pasado, la legislación europea y las decisiones relativas al mercado único de la UE armonizaron muchas leyes en el Reino Unido y Alemania. Los empleados y los particulares pueden desplazarse libremente por toda la UE. Las empresas pueden establecer sucursales y filiales en todos los Estados miembros de la UE y reciben importantes ventajas reguladoras, administrativas y fiscales.
Hasta ahora, gracias a la unión aduanera de la UE, las empresas pueden comerciar con productos entre Alemania y el Reino Unido sin aranceles ni otros cargos. Los gobiernos y la Comisión Europea sí tienen varias opciones para permitir que las empresas del Reino Unido accedan al mercado interior de la UE. Sin embargo, no está claro qué de estas opciones se negociarán o entrarán en vigor. Al final, podría ocurrir que las empresas se vean obligadas a pagar totalmente los aranceles y otros cargos cuando vendan en el mercado de la UE.
Muchas empresas tienen filiales o sucursales en otros países, como Alemania. La mayoría de ellas utilizan estructuras locales de acuerdo con el derecho de sociedades inglés. Especialmente en lo que respecta a la tributación directa, el Brexit traerá consigo incertidumbres considerables. Dentro del derecho de la UE, directivas específicas facilitan las actividades transfronterizas (Directiva de Fusiones, Directiva de Parentes-Filiales, Directiva de Intereses y Recompensa). Las empresas tendrán que estar al tanto de estos desarrollos en un futuro próximo. Es probable que las empresas del Reino Unido que inviertan o negocian con la UE enfrenten una cierta degradación tanto de su situación corporativa como fiscal.
Tras el Brexit, las empresas del Reino Unido que envían empleados a Alemania para trabajar provocarán problemas de inmigración y visados.
Además, con respecto a los patentes existentes derechos de propiedad intelectual y las patentes futuras, no está claro cómo serán protegidos los patentes europeos y los patentes alemanes en el Reino Unido tras el Brexit. Las empresas con sede en el Reino Unido deberían examinar qué medidas podrían ser necesarias para proteger sus patentes y derechos de propiedad intelectual.
Además de tener un impacto político en la UE, el Brexit no afectará inmediatamente a las regulaciones internas del Mercado Único de la UE. Por lo tanto, las empresas con sede en el Reino Unido que operan en Alemania podrían comprobar si incorporar una sucursal alemana les ayudaría a aprovechar aún más el Mercado Único de la UE tras el Brexit. Para determinadas industrias y grupos que tienen una sucursal incorporada con sede legal en la UE, será la mejor manera de mantener el funcionamiento de los negocios en la UE tan simple como hoy en día incluso después del Brexit.
