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Suggerimenti e indicazioni pratiche per fare affari in Germania.
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Cosa significherà la nuova riforma dell'assicurazione sanitaria per i datori di lavoro e i lavoratori in Germania?
Leggi di più: What Will The New Health Insurance Reform Mean For Employers and Employees in Germany?Il Ministero della Salute tedesco in Germania sta presumibilmente considerando modifiche alle quote mensili versate per l’assicurazione sanitaria. Cosa significa ciò per i datori di lavoro?
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Perché assumere specialisti stranieri è tanto vantaggioso per la Germania quanto lo è per la vostra azienda.
Leggi di più: Why it’s as good for Germany to hire foreign specialists as it is for your business.Raggiungere i talenti giusti è una questione cruciale per qualsiasi azienda che intenda espandersi in un nuovo mercato o paese come la Germania. Lo sviluppo aziendale in Germania richiede…
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Perché la Germania è il luogo ideale per conquistare il mercato europeo
Leggi di più: Why Germany is the right starting place to capture the European marketLa Germania è un mercato prestigioso e redditizio per le aziende che vogliono entrare nel panorama dell’Unione Europea. In sé, il paese rappresenta una sfida...
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Di cosa dovresti stare attento in caso di licenziamenti?
Leggi di più: What should you watch out for in the event of terminations?Cosa bisogna stare attenti in caso di licenziamenti? I licenziamenti non sono piacevoli, ma fanno parte del mondo del lavoro. Soprattutto...
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Vantaggi e svantaggi della selezione da social network
Leggi di più: Advantages and Disadvantages of Recruiting from Social NetworksSe la vostra azienda è una startup in rapido sviluppo o una multinazionale affermata, la Germania dovrebbe essere una delle prime destinazioni per l’espansione in Europa.
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Le tre chiavi per attrarre talenti attraverso i pacchetti salariali
Leggi di più: The Three Keys to Attracting Talent through Salary PackagesAssumere personale è un aspetto fondamentale per il funzionamento della vostra attività, ma avere un team specializzato può sembrare costoso.
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I 4 principali motivi della negazione della petizione H1B
Leggi di più: Top 4 Reasons for H1B Petition DenialIl visto H1B è un visto per coloro che desiderano lavorare negli Stati Uniti in qualità di specialisti.
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Quali sono i vantaggi e gli svantaggi di assumere un rappresentante permanente per la vostra società estera in Germania?
Leggi di più: What are the advantages and disadvantages of employing a permanent representative for your foreign company in Germany?Come assumere talenti in Germania senza creare un'azienda giuridica?
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Il concetto di Talent Management
Leggi di più: The Concept of Talent ManagementPerché le organizzazioni possano avere successo in questa economia globale ultra-competitiva e sempre più complessa, devono disporre dei migliori talenti disponibili.
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L'altra parte del tavolo – Come intervistare un candidato per la vostra azienda?
Leggi di più: The Other Side of the Table – How to Interview a Candidate for your Business?La maggior parte della letteratura esistente ci aiuta a preparare un colloquio di lavoro quando siamo i candidati, ma cosa succede quando diventiamo i…
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Mantenere i talenti e perché è importante
Leggi di più: Retaining Talent and why it is importantOggi c'è una tendenza crescente tra le aziende di tutto il mondo a licenziare i dipendenti a causa della difficile situazione economica e della conseguente necessità di…
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Le 4 fasi di un processo di reclutamento efficace
Leggi di più: The 4 Phases of an Effective Recruitment ProcessLe procedure di selezione del personale hanno lo scopo di valutare le caratteristiche e le circostanze dei candidati per un determinato posto di lavoro.
