Qu’est-ce que vous devez observer en cas de licenciements ?
Les licenciements ne sont pas des choses agréables, mais ils font partie du monde du travail. Surtout lorsque les dirigeants ou les responsables de la gestion des ressources humaines sont à l’étranger, il est important de planifier les licenciements et de les mettre en œuvre conformément aux lois locales. Qu’est-ce que vous devez prendre en considération ? C’est ce que traite cet article du blog !
Respecter les délais de préavis contractuels et légaux
Lors du licenciement des salariés, les employeurs doivent respecter les délais de préavis contractuels et légaux. Si ils ne le font pas, les licenciements peuvent être sans effet.
Les délais de préavis nécessaires devraient donc être vérifiés avant toute fin de contrat. Même dans les cas exceptionnels tels que la probation, la grossesse ou le congé parental, les employeurs devraient se renseigner avant de prendre une décision.
Consultez le type de résiliation et la raison de la résiliation
Il existe deux types de licenciements : un licenciement ordinaire et un licenciement extraordinaire. Le licenciement ordinaire est effectué dans les délais prévus par le contrat de travail et conformément à la période de préavis. Pour les employeurs, des licenciements de nature opérationnelle, personnelle ou comportementale sont envisagés. Il doit y avoir une raison importante pour un licenciement extraordinaire sans préavis.
Pour que la cessation de travail par l’employeur soit effective, cette dernière doit remplir certaines conditions. Pour être effective, la cessation de travail doit être motivée par une des dispositions de la loi sur la protection contre le licenciement..
Le risque d’un processus de protection contre le licenciement
Les employeurs doivent prendre note que la loi sur la protection contre le licenciement prévoit uniquement deux options : soit la cessation de travail est effective et il n’existe aucun droit à une indemnité de licenciement, soit la cessation de travail n’est pas effective et la relation de travail doit être maintenue. Étant donné que le risque est donc certain pour les employeurs et les salariés, une entente mutuellement amiable est généralement recherchée.
Une fin de relation “ respectueuse ” est importante
Les employeurs sont invités à instaurer une gestion professionnelle des licenciements et une culture de la rupture constructive au sein de l’entreprise. L’objectif devrait être que les licenciements soient effectués avec respect et appréciation. Il est important de prévoir une préparation approfondie et des activités de suivi pour cette conversation.
Effets négatifs sur l'image de l'employeur
Les licenciements en Allemagne peuvent créer une incertitude parmi le reste de la main-d'œuvre. Les conséquences peuvent être de l'insécurité, une baisse de la productivité et même des démissions volontaires de la part des employés.
Il est possible que l’image de l’employeur ainsi que la motivation des employés diminuent. Afin de gérer le processus de réduction de personnel et de s’approprier la nouvelle situation, il convient de prévoir suffisamment de temps pour que les employés restants puissent s’y préparer. Dans l’ensemble, il convient de faire preuve de compréhension envers les employés. L’honnêteté et la reconnaissance de la performance individuelle sont d’une grande importance pour le succès de l’entreprise. Les employeurs devraient rendre le processus de réduction de personnel aussi transparent que possible pour les employés.
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