Di cosa dovresti stare attento in caso di licenziamenti?
Le licenziature non sono piacevoli, ma fanno parte del mondo del lavoro. Soprattutto quando i dirigenti o i responsabili delle risorse umane sono all'estero, è importante pianificare i licenziamenti e attuarli in conformità con le leggi locali. Cosa bisogna considerare? Questo è quello di cui parla questo post sul blog!
Osservate i periodi di preavviso contrattuali e previsti dalla legge
Nel licenziamento dei dipendenti, i datori di lavoro devono rispettare i periodi di preavviso previsti dal contratto e dalla normativa vigente. In caso di mancata osservanza, le cessazioni del rapporto di lavoro potrebbero essere nulle.
Pertanto, prima di procedere a qualsiasi licenziamento, è necessario verificare i periodi di preavviso necessari. Anche in casi eccezionali come la prova di servizio, la gravidanza e il congedo parentale, i datori di lavoro dovrebbero informarsi prima di adottare qualsiasi azione.
Verificare il tipo di risoluzione e il motivo della risoluzione
Ci sono due tipi di licenziamenti: un “licenziamento ordinario” e un “licenziamento straordinario”. Il licenziamento ordinario avviene tempestivamente e pertanto è concesso nel rispetto del termine di preavviso, come previsto dal contratto di lavoro. Per i datori di lavoro, sono in questione licenziamenti operativi, personali e comportamentali. Non è consentito un licenziamento straordinario senza preavviso.
Perché la cessazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro sia efficace, la cessazione deve soddisfare determinati requisiti. Per essere efficace, la cessazione deve essere motivata dalla legge sulla tutela dei licenziamenti..
Il rischio di un processo di tutela del licenziamento
I datori di lavoro devono tenere presente che secondo la Legge sulla protezione contro le licenziamenti esistono solo due opzioni: o la cessazione del rapporto lavorativo è definitiva e non è previsto alcun compenso di licenziamento, oppure il rapporto lavorativo rimane in vigore. Poiché quindi esiste un certo rischio sia per i datori di lavoro che per i lavoratori, di solito si cerca un accordo reciprocamente accettabile.
Una cessazione del rapporto lavorativo “rispettosa” è importante
Ai datori di lavoro si consiglia di instaurare nella propria azienda una gestione professionale della separazione e una cultura di separazione costruttiva. L'obiettivo dovrebbe essere che le cessazioni di rapporto lavorativo avvengano con rispetto e apprezzamento. È importante predisporre un'ampia preparazione e un'ulteriore attività di follow-up per la conversazione.
Effetti negativi sull'immagine dell'azienda
Le cessazioni d’attività in Germania possono portare a incertezza nel resto della forza lavoro. Le conseguenze possono essere irrequietezza, perdita di produzione e persino dimissioni volontarie da parte dei dipendenti.
È possibile che l’immagine dell’azienda e la motivazione dei dipendenti diminuiscano. Per gestire il processo di ridimensionamento e per familiarizzare con la nuova situazione, è necessario concedere ai dipendenti rimasti il tempo necessario. In generale, è importante dimostrare comprensione nei confronti dei dipendenti. L’onestà e il riconoscimento delle prestazioni individuali sono di grande importanza per il successo dell’azienda. Gli imprenditori devono rendere il processo di ridimensionamento il più trasparente possibile per il personale.
Potrebbe essere necessario separare i dipendenti a causa della crisi del coronavirus, ma ora si desidera assumere nuovamente nuovi dipendenti e talenti.
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