¿Qué debe tener cuidado al sufrir un despido?
Las despedidas no son agradables, pero son parte del mundo laboral. En especial, cuando los ejecutivos o los responsables de recursos humanos se encuentran en el extranjero, es importante planificar los despachos y implementarlos de acuerdo con las leyes locales. ¿Qué hay que tener en cuenta? ¡Es eso lo que trata este post de blog!
Observe los plazos de aviso contractuales y legales
Al despedir a los empleados, los empleadores deben cumplir con los plazos contractuales y legales de aviso previo. Si no lo hacen, las despedidas pueden ser ineficaces.
Por lo tanto, antes de cualquier terminación, es necesario comprobar los plazos de aviso necesarios. Incluso en casos excepcionales como la prueba de trabajo, el embarazo y el permiso parental, los empleadores deberían informarse antes de tomar medidas.
Compruebe el tipo de terminación y el motivo de la terminación
Hay dos tipos de terminaciones: una “terminación ordinaria” y una “terminación extraordinaria”. La terminación ordinaria es oportuna y, por lo tanto, se da de conformidad con el plazo de aviso, tal como se regula en el contrato de trabajo. Para los empleadores, se contemplan las terminaciones operacionales, personales y de comportamiento. Debe existir una razón importante para una terminación extraordinaria sin aviso previo.
Para que la rescisión por parte del empleador sea efectiva, la rescisión debe cumplir ciertos requisitos. Para que sea efectiva, debe existir una razón contemplada en la Ley de Protección contra la Despido..
El riesgo de un proceso de protección contra el despido
Los empleadores deben tener en cuenta que en virtud de la Ley de Protección contra la Despido solo existen dos opciones: o bien la rescisión es efectiva y no existe derecho a una indemnización por separación del servicio, o bien la rescisión no es efectiva y la relación laboral debe continuar. Por lo tanto, existe un cierto riesgo tanto para los empleadores como para los empleados, por lo que generalmente se busca un acuerdo mutuamente amistoso.
Una terminación “respectuosa” es importante
Se recomienda a los empleadores que establezcan una gestión profesional de la separación y una cultura constructiva de separación en la empresa. El objetivo debe ser que las despedidas se realicen con respeto y apreciación. Es importante contar con una amplia preparación y un trabajo de seguimiento para la conversación.
Consecuencias negativas para la imagen del empleador
Las cesiones en Alemania pueden generar incertidumbre entre el resto de la plantilla. Las consecuencias pueden ser inquietud, pérdida de producción e incluso renuncias voluntarias por parte de los empleados.
Es posible que la imagen del empleador, así como la motivación de los empleados, disminuya. Para procesar el proceso de reducción de personal y familiarizarse con la nueva situación, se debe cuidar de dar a los empleados que quedan tiempo suficiente para ello. En general, se debe mostrar comprensión por parte de los empleados ante esta situación. La honestidad y el reconocimiento del desempeño individual son de gran importancia para el éxito de la empresa. Los empleadores deben hacer que el proceso de reducción de personal sea lo más transparente posible para la plantilla.
Quizás tuvo que despedir a algunos empleados debido a la crisis de Corona, pero ahora quiere contratar a nuevos empleados y talentos nuevamente.
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