Felicitaciones por haber logrado que su empresa finalmente tenga un impacto en Alemania. Todo su trabajo duro y determinación están dando frutos. Afrontar el funcionamiento de los negocios en Europa Occidental, especialmente en Alemania, puede llevar tiempo, pero con la experiencia adecuada, crecerá sin demora. Si está viendo un crecimiento en Alemania y busca contratar talento alemán, hay excelentes lugares para comenzar su búsqueda y cosas importantes que debe saber antes de iniciar el proceso de contratación.
El talento es escaso
Hay muchas diferencias legales, financieras y culturales entre los empleados alemanes y los de su país de origen. En Alemania existe una gran demanda de talento cualificado debido al envejecimiento de la población y a la baja tasa de desempleo. Muchos candidatos son conscientes de que, si no aceptan su puesto de trabajo, podrán encontrar otro muy fácilmente. Querrán conocer todos los detalles sobre su empresa, el puesto de trabajo y lo que ganarán – incluso antes de decidirse. Debes ofrecer algo que haga que el talento que quieres se sienta feliz, valorado y parte de la misión de la empresa.
¡Salta la charla superficial!
Aunque la población alemana es conocida por ser bastante franca, no es tan aficionada a las conversaciones superficiales como lo pueden ser otros países y culturas. Llegarán al punto muy rápidamente, así que cuando entrevisten a posibles clientes, sean lo más directos posible; de lo contrario, podrían pensar que están perdiendo su tiempo.
Puede parecer atractivo para tu empresa promover un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal y otros beneficios y sorpresas. Sin embargo, los alemanes son un poco diferentes. No les gustan las sorpresas y intentan mantener su vida laboral y personal lo más separados posible. Adoran la previsibilidad y quieren saber que seguirán haciendo la misma parte del trabajo en las mismas horas programadas todos los días.
Manténgase al día con la ley
Las leyes laborales varían según el país europeo en el que se establezca una empresa. Es importante investigar o contratar a alguien con conocimientos en el tema antes de comenzar el proceso de contratación. Existen muchas leyes relativas a la nómina de empleados gestión de nóminas, los impuestos y la seguridad social que es necesario tener en cuenta.
Busca en los lugares adecuados
Las redes sociales son una forma de comunicación en rápido crecimiento y se están convirtiendo en uno de los mejores lugares para reclutar talento. En Alemania, LinkedIn es menos popular, así que deberías considerar XING y otras plataformas más populares para encontrar a las personas adecuadas. Las agencias de empleo también siguen siendo populares en Alemania y no deben ser descartadas en tu búsqueda de talento.
¡El mejor talento alemán para tu empresa está ahí afuera y esperando! Los empleados alemanes trabajarán duro, mantendrán un alto nivel de eficiencia y se enamorarán rápidamente de tu marca. Si quieres conocer las mejores ciudades para encontrar este talento, lee nuestro blog aquí o ponte en contacto con nosotros para descubrir por qué puede ser importante contratar un agente antes de buscar empleados alemanes.
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