Estrategias y consejos completos para atraer talento extranjero que ayudará a impulsar el crecimiento de su negocio en Alemania.
Recrutar los talentos adecuados es un tema crucial para cualquier empresa que desee expandirse a un nuevo mercado o país como Alemania. El desarrollo empresarial en Alemania requiere grandes talentos para que la división o subsidiaria pueda penetrar el mercado existente y establecer la marca.
Se debe prestar mucha atención, planificación y inversión para generar valor a largo plazo para la empresa. Subestimar el proceso de reclutamiento puede tener consecuencias graves para el proceso inicial de apertura de la sucursal o filial, así como incurrir en pérdidas al contratar al candidato equivocado y tener que comenzar de nuevo el proceso de reclutamiento.
El mercado laboral alemán es vasto, descentralizado y culturalmente diverso. Existen 16 estados federales y cada uno tiene sus propias leyes laborales, sistemas educativos y estándares, así como otros comportamientos propios de cada región. Para una empresa que desea entrar en el mercado y contratar talento local, los estándares educativos producen un resultado final diferente. Los tipos de educación, formación y aprendizaje también varían, así como la duración del estudio, lo que afecta la edad y el nivel de experiencia del candidato.
La primera tarea para la contratación en el desarrollo de tu negocio
La primera tarea para la contratación es conocer la región y la localidad de su oficina de ventas. Si necesita ayuda para conocer las leyes laborales, los reglamentos de contratación y la tributación de los empleados, contrate o colabore con una agencia de contratación que tenga un amplio conocimiento de las leyes y reglamentos de la región, así como del sistema educativo y de las prácticas de aprendizaje. Su socio puede enlazar los puntos para definir los talentos adecuados para sus vacantes laborales. Encontrar los talentos adecuados en un mercado del tamaño de Alemania puede ser abrumador y desafiante, y la agencia de contratación puede analizar todos los detalles. Establezca un sistema de contratación estructurado; nada debe dejarse al azar y tomar una decisión equivocada le costará más dinero. Hacer la contratación bien hecha la primera vez con una trayectoria sólida y de calidad dejará una buena impresión en quienes lo sigan mientras el negocio se desarrolla y crece; convirtiéndose en un imán para otros talentos.
Conocer el clima de reclutamiento para desarrollar mejor un negocio en Alemania
Alemania es un mercado descentralizado y heterogéneo. No existe un único centro comercial importante, sino que se trata de un sector industrial compuesto por diversas áreas urbanas y regiones. Debido a que cada estado varía en cuanto a estándares educativos y de cursos, sistemas laborales y legales, trasladarse y trabajar en otro lugar no es una ventaja, ya que las regulaciones y las cualificaciones profesionales/licencias varían de un estado a otro. Es difícil trasladarse de las regiones occidentales a los estados orientales. En comparación, los salarios en los estados orientales son más bajos que en las regiones occidentales.
Cada región se enfoca en diferentes industrias y esto tiene una relación relativamente directa con el tipo de talento que se encuentra en los 16 estados diferentes. La educación, la formación y la formación profesional tienen una correlación directa con las empresas y las industrias de cada estado. A continuación se ofrece una visión general de lo que se puede esperar en algunas ciudades o regiones clave:
- Berlín – La ciudad y el estado son el nuevo centro europeo para las startups. El bajo nivel de vida garantiza que el costo de desarrollar nuevas tecnologías e innovaciones sea menor en comparación con el desarrollo y la puesta en marcha de una empresa en otras ciudades de Europa. Es la sede de diferentes organizaciones económicas. Otras industrias en la ciudad y el estado son la tecnología informática, la biotecnología, la tecnología médica, la publicidad y los medios de comunicación.
- Turingia – La región alberga a gigantes de la industria: Lufthansa Technik, Rolls Royce y Bertrandt. Su capital, Erfurt, se encuentra en la lista de ciudades con mayor crecimiento del país, gracias a sus mejores instalaciones y infraestructuras de transporte. Es un lugar atractivo ubicación para la fabricación a gran escala.
- Baviera – Baviera alberga a High Tech Service, empresas farmacéuticas y una alta concentración de empresas extranjeras, principalmente de Estados Unidos. Es el segundo lugar ubicación en banca, tanto local como extranjera; así como en compañías de seguros. Su ciudad más grande, Munich, alberga las sedes de Siemens, BMW, Man AG y Random House.
- Hessen – Hessen alberga las ferias de consumo más importantes. Es el destino ubicación de inversores internacionales como P+G, GM, Motorola, Honeywell y ITT y de la cuarta parte de todos los inversores extranjeros directos. Frankfurt, Hessen es la capital de los servicios bancarios y financieros número uno de la región y de toda Europa.
- Baden-Württemberg – Baden-Württemberg es el principal centro ubicación para la investigación y el desarrollo, la tecnología informática y de comunicaciones, la biotecnología y la tecnología ambiental. Es el hogar de industrias tradicionales alemanas como la sede de Daimler, Mercedes-Benz y Porsche; y de equipos industriales como Bosch y Mahle.
Conocer lo que el mercado alemán tiene para ofrecer te da la ventaja de definir las especificaciones laborales de acuerdo con las necesidades de la empresa. El mercado de talento de Alemania es casi ilimitado, pero a la vez es importante evaluar y calibrar a los candidatos procedentes de otros sistemas. Es crucial entender cómo los talentos alemanes se diferencian de los candidatos procedentes del país de origen de la empresa.
Especificaciones de trabajo específicas que apoyan el desarrollo de su negocio en Alemania
En general, el talento que se caracteriza por una buena comunicación, la capacidad de poner en marcha la empresa rápidamente y la economía son los candidatos ideales. Es esencial que conozcas de dónde vienen estas características. El nivel educativo, la experiencia laboral y la ética laboral son elementos esenciales para definir las especificaciones del puesto de trabajo.
- Educación – La clasificación de la formación académica completa y la ventaja de hablar el “lenguaje” de la industria que la empresa quiere conquistar suelen marcar una diferencia notable pero crucial. La educación terciaria es necesaria; y una capacidad natural de ventas con una predisposición hacia las oportunidades puede abrir puertas, pero dependiendo del mercado objetivo, el perfil y la imagen del representante de la empresa pueden verse fuertemente influenciados por el título de la tarjeta de presentación.
- Revisión cruzada y referencia – La fraude no es un problema importante en el mercado laboral. Cada empleado tiene derecho, por ley, a un Zeugnis o una carta de referencia de sus antiguos empleadores. La carta de referencia es un resumen de la naturaleza y el contenido del puesto de trabajo, así como de los diferentes aspectos de la personalidad y el desarrollo del empleado dentro de la empresa. Un Zeugnis no puede ser negativo, limitando las posibilidades de que el candidato pueda desarrollar su carrera profesional. El Zeugnis utiliza un código complejo para reflejar el verdadero carácter del empleado. Aunque escribir y entender el contenido puede ser difícil, sigue siendo una herramienta conveniente para comprobar el historial del talento.
El desarrollo de negocios en Alemania mediante la contratación del talento adecuado puede ser un desafío, pero los resultados son gratificantes, ya que el candidato adecuado proporcionará la ayuda necesaria para ampliar la gama de productos de la empresa al mercado europeo competitivo a nivel mundial.
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