El Ministerio de Salud de Alemania está considerando cambios en las cotizaciones mensuales a la seguridad social de salud. ¿Qué significa esto para los empleadores?
La legislación propuesta sugiere un aumento del 0,35% en las contribuciones, con efecto a partir del 1 de julio de 2023, además de introducir planes para proporcionar asistencia financiera adicional a las personas que necesiten cuidados.
¿Qué significa esto para los empleadores?
Con la Ley de Apoyo y Socorro para Cuidadores (PUEG), se espera que se implementen dos cambios decisivos en relación con la contribución a la seguridad social para cuidados a largo plazo a partir del 1 de julio de 2023.
Por un lado, se ajustarán las tasas de contribución para la asistencia de largo plazo. La tasa de contribución a la asistencia de largo plazo social debería aumentar en 0,35 puntos porcentuales, de 3,05 a 3,4%, y la prestación por hijos sin descendencia en 0,25 puntos porcentuales, de 0,35 a 0,6%. El legislador justifica esta medida con el fortalecimiento de la asistencia domiciliaria, con el objetivo de aliviar a todos los involucrados. Además, se deberían mejorar las condiciones laborales del cuidador y utilizar cada vez más la potencialidad de la digitalización.
Por otra parte, el legislador desea cumplir con el pedido del Tribunal Constitucional Federal de ajustar el derecho a las contribuciones para el 31 de julio de 2023. Porque en una fecha remota del 7 de abril de 2022, el tribunal determinó que era incompatible con la Ley Fundamental que los padres paguen las mismas contribuciones a la seguridad social de atención a largo plazo, independientemente del número de hijos que cuiden. Según el tribunal, no es constitucionalmente justificado tratar algo que sea significativamente desigual de la misma manera.
Si bien los aumentos de las cotizaciones en todos los ramos de la seguridad social en los últimos años se han convertido en una práctica habitual en la gestión de nóminas contabilidad, la aplicación de esta sentencia representa, en particular, un gestión de nóminas nuevo desafío. Ya que, mientras anteriormente solo estaba disponible el estatus de padre para los empleados, la cuantía de las cotizaciones a la seguridad social para cuidados a largo plazo era determinante, ahora también hay que tener en cuenta el número y la edad de los hijos.
¿Qué cambios quiere introducir el legislador y cómo se verán?
En principio, sigue siendo válida la suma total de la aportación para la seguridad social de atención a largo plazo para los miembros que hayan cumplido los 23 años y no tengan hijos: esta suma se compone de la tasa de aportación regular y la prestación por no tener hijos (a partir del 1 de julio de 2023: 3,4% + 0,6% = 4,0%). Esto corresponde a un aumento total de 0,6 puntos porcentuales (0,35 puntos porcentuales para la seguridad social de atención a largo plazo y 0,25 puntos porcentuales para la seguridad social de atención a largo plazo).
auxilio para hijos sin padres).
Para los padres con un hijo, sigue vigente la tasa de contribución regular (a partir del 1 de julio de 2023: un aumento del 3,4 por ciento, de 0,35 puntos porcentuales). Esta ley de contribución privilegiada para los padres también seguirá teniendo en cuenta.
Las innovaciones están dirigidas a padres con dos o más hijos. Porque, teniendo en cuenta el fallo ya mencionado anteriormente, la legislatura ha decidido ahora que la tasa de contribución para el segundo y hasta el quinto hijo se reducirá mediante una deducción de 0,25 puntos porcentuales por hijo durante el tiempo en que los hijos estén siendo criados (al final del mes en que el hijo respectivo haya cumplido los 25 años). Posteriormente, no se aplica ninguna deducción para el hijo correspondiente, mientras que para los padres con dos hijos la tasa de contribución aumenta de 3,05% a 3,15% (anteriormente, el aumento de 0,35 puntos porcentuales fue de 3,05% y la deducción de 0,25 puntos porcentuales para un hijo), la tasa de contribución disminuirá en el futuro para los padres con al menos tres hijos (de tres hijos a 2,90%). Los padres cuyos hijos tienen más de 25 años pagan la tasa de contribución regular (a partir del 1 de julio de 2023: 3,4%) desde el día en que el hijo más joven cumpla 25 años. El legislador justifica esta limitación temporal con el hecho de que el esfuerzo económico suele producirse y es mayor durante el período de hasta 25 años.
Para una mejor orientación de las tasas de contribución futuras, las hemos presentado en una tabla:
Situación familiar | Contribución total | Contribución del empleado | Contribución del empleador |
Padre sin hijo | 4.00% | 2.30% | 1.70% |
Padre con un hijo | 3.40% | 1.70% | 1.70% |
Padre con 2 hijos | 3.15% | 1.45% | 1.70% |
Padre con 3 hijos | 2.90% | 1.20% | 1.70% |
Padre con 4 hijos | 2.65% | 0.95% | 1.70% |
Padre con más de 5 hijos | 2.40% | 0.70% | 1.70% |
Se está poniendo de manifiesto que en el futuro los empleados tendrán que demostrar tanto a su empleador la edad como la condición de hijo a fin de beneficiarse de la reducción de las cotizaciones.
¿Qué pruebas se requieren?
La Asociación Central de Fondos de Seguro de Cuidados de Largo Plazo seguirá recomendando la forma de la prueba hasta el 1 de julio de 2023; algunas de las recomendaciones anteriores, sin duda, seguirán en vigor (por ejemplo, certificado de nacimiento, extracto del registro civil del registro civil, certificado de adopción); mientras que en el caso de las pruebas que podrían omitirse, independientemente de la forma, la prueba debería estar disponible dentro de los tres meses posteriores al nacimiento del niño.
La aplicación del fallo del Tribunal Constitucional Federal con esta ley debería llevar a una consideración constitucional de las aportaciones en la seguridad social de atención a largo plazo. Sin embargo, también significa que el empleador debe consultar los datos adicionales de los empleados y almacenarlos en sistemas.
