Complimenti per aver finalmente iniziato a lasciare il segno in Germania con la vostra attività. Il vostro duro lavoro e la vostra determinazione stanno finalmente dando i loro frutti. Adattarsi al modo in cui funziona il business in Europa occidentale, soprattutto in Germania, può richiedere del tempo, ma con la giusta competenza potrete ottenere risultati più rapidi. Se la vostra attività sta registrando un aumento di fatturato in Germania e state cercando di assumere talenti tedeschi, ci sono ottime opportunità per iniziare la ricerca e sono importanti alcune informazioni da conoscere prima di avviare il processo di assunzione.
Il talento è in grande scarsità
Ci sono molte differenze legali, finanziarie e culturali tra i dipendenti tedeschi e quelli del vostro paese d’origine. In Germania c’è una forte domanda di talenti qualificati a causa dell’invecchiamento della popolazione e del basso tasso di disoccupazione. Molti candidati sono consapevoli che, se non accettano il tuo lavoro, potranno facilmente trovare un altro. Vogliono conoscere ogni dettaglio della tua azienda, del lavoro e di quanto guadagneranno – anche prima ancora di decidere. Devi offrire qualcosa al talento che desideri affinché si senta felice, apprezzato e parte della missione dell’azienda.
Smetti con il discorso banale
La popolazione tedesca, nota per essere molto franca, non è così propensa al chiacchiericcio come altri paesi e culture. Raggiunge il punto in cui bisogna arrivare molto rapidamente, quindi durante le interviste ai potenziali clienti, bisogna essere il più diretti possibile; altrimenti potrebbero pensare che si stia sprecando il loro tempo.
Per la vostra azienda negli Stati Uniti potrebbe essere interessante promuovere un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata e altri vantaggi e sorprese; tuttavia, i tedeschi sono un po’ diversi. Non amano le sorprese e cercano di mantenere il lavoro e la vita privata il più separati possibile. Adoro la prevedibilità e vogliono sapere che continueranno a svolgere molte delle stesse attività alle stesse ore programmate ogni giorno.
Ricordatevi della Legge
Le leggi sul lavoro variano a seconda del paese europeo in cui si intende avviare un’attività. È importante informarsi o assumere una persona competente in materia prima di iniziare il processo di assunzione. Ci sono molte leggi riguardanti il lavoro gestione delle paghe, le tasse e la previdenza sociale che è bene tenere presenti.
Cercate nei Giusti Luoghi
I social media sono una piattaforma di comunicazione in rapido sviluppo e stanno diventando uno dei migliori punti di reclutamento del personale. In Germania LinkedIn è meno diffusa, quindi è possibile cercare su XING e altre piattaforme più popolari per trovare le persone giuste. Anche le agenzie di lavoro rimangono molto popolari in Germania e non vanno dimenticate nella vostra ricerca di personale.
Il talento tedesco più qualificato per la vostra azienda è là fuori e li aspettiamo! I dipendenti tedeschi lavoreranno duramente, resteranno efficienti e si innamoreranno rapidamente del vostro marchio. Se volete conoscere le migliori città in cui trovare questo talento, leggete il nostro blog qui oppure contattateci per scoprire perché può essere importante assumere un agente prima di cercare dipendenti tedeschi.
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