La recuperación digital es obligatoria para todos los empleadores
A partir del 1 de enero de 2023, el acceso al eAU, el certificado electrónico de incapacidad para trabajar, será obligatorio para todos los empleadores. Desde este momento ya no se proporciona la presentación de un certificado en papel. Desde 2021 no solo los médicos y los dentistas transmiten los datos de incapacidad, sino también los hospitales, los tiempos de estancia hospitalaria como parte del procedimiento eAU a las compañías de seguros de salud. Desde principios de 2022, los empleadores también han podido participar en el proceso y muchos ya lo han intentado.
De hecho, debería ser el 1 de julio de 2022. Tras un aplazamiento, el 1 de enero de 2023 la introducción a nivel nacional será ahora una realidad. A partir de ahora, los empleadores deberán recuperar electrónicamente los certificados de AU de sus empleados de las compañías de seguros de salud.
A partir de ahora, la consultora como proveedor de servicios de nómina participará en el proceso en nombre de la empresa que representa. La consultora recuperará electrónicamente los certificados de AU en nombre de las empresas que proporcionan servicios de nómina a las compañías de seguros de salud. Como resultado, el empleado ya no tendrá que presentar un certificado en papel al empleador y obtener una confirmación de una compañía de seguros de salud de que el empleado no está apto para trabajar y de la duración de su incapacidad para trabajar. La consultora solo necesita información del empleador sobre si un empleado está enfermo y durante cuánto tiempo.
También disponible para los trabajadores temporales
Incluso en el caso de los empleados a tiempo parcial, la solicitud de eAU debe enviarse a la compañía de seguros de salud del empleado; el centro de empleo de tiempo parcial no es responsable de esto. Por lo tanto, el empleador debe saber con qué compañía de seguros de salud están asegurados sus empleados temporales. Debe solicitar esta información a ellos y guardarla en el programa de contabilidad de nómina salarial.
