Il Ministero della Salute tedesco in Germania sta presumibilmente considerando modifiche alle quote mensili versate per l’assicurazione sanitaria. Cosa significa ciò per i datori di lavoro?
La proposta di legge prevede un aumento delle quote del 0,35 percento, in vigore dal 1° luglio 2023, oltre a introdurre piani per fornire un sostegno finanziario più elevato alle persone che necessitano di assistenza.
Che cosa significa questo per i datori di lavoro?
Con la Legge di Assistenza e Sollievo per le Famiglie (PUEG), sono previsti due cambiamenti decisivi in relazione al contributo all'assicurazione per cure a lungo termine che entreranno in vigore il 1° luglio 2023.
Da un lato, le aliquote contributive per l’assicurazione per cure a lungo termine dovrebbero essere modificate. L’aliquota contributiva per l’assicurazione sociale per cure a lungo termine dovrebbe aumentare di 0,35 punti percentuali dal 3,05 al 3,4%, mentre l’integrazione per i non aventi figli dovrebbe aumentare di 0,25 punti percentuali dal 0,35 al 0,6%. Il legislatore giustifica questa crescita affermando che si sta rafforzando l’assistenza domiciliare, con l’obiettivo di alleviare tutti i soggetti coinvolti. Inoltre, si dovrebbero migliorare le condizioni di lavoro per i caregiver e potenziare l’utilizzo della digitalizzazione.
D'altro canto, il legislatore vorrebbe accontentarsi della richiesta della Corte Costituzionale federale di adeguare il diritto alle prestazioni contributive entro il 31 luglio 2023. Perché in una data del 7 aprile 2022, la Corte ha ritenuto incompatibile con la Legge fondamentale che i genitori siano soggetti alle stesse prestazioni contributive per l'assicurazione sociale per la cura a lungo termine, indipendentemente dal numero dei figli di cui si prendono cura. Secondo la Corte, non è giustificato dalla Costituzione trattare in modo uguale qualcosa che è significativamente disuguale.
Sebbene negli ultimi anni l’aumento delle quote versate in tutti i rami della previdenza sociale sia diventata una prassi comune nella gestione delle paghe contabilità, l’attuazione di questa sentenza rappresenta, in particolare, una gestione delle paghe nuova sfida. Poiché, in passato, solo lo stato di genitore era disponibile per i lavoratori, l’importo delle quote previdenziali per la cura a lungo termine era determinante; ora è necessario tener conto anche del numero e dell’età dei figli.
Quali modifiche vuole apportare il legislatore e quali sono queste modifiche?
In linea di principio, resta valido il principio secondo cui il contributo totale per l’assicurazione per la cura a lungo termine obbligatoria per i membri che hanno raggiunto l’età di 23 anni e non hanno figli è costituito dalla quota di contribuzione ordinaria e dal congedo per i figli senza figli (a partire dal 1° luglio 2023: 3,4% + 0,6% = 4,0%). Ciò corrisponde a un aumento totale di 0,6 punti percentuali (0,35 punti percentuali per l’assicurazione sociale per la cura a lungo termine e 0,25 punti percentuali per l’assicurazione per la cura a lungo termine privata).
assegno per i figli non adottati).
Per i genitori con un figlio, continua a applicarsi il tasso di contribuzione normale (a partire dal 1° luglio 2023: aumento del 3,4 per cento, pari a 0,35 punti percentuali). Questa normativa privilegiata per i genitori continuerà ad essere presa in considerazione.
Le innovazioni sono quindi rivolte ai genitori con due o più figli. Poiché, tenendo conto del giudizio già menzionato sopra, la legislazione ha ora deciso che il tasso di contribuzione per il secondo e fino al quinto figlio sarà ridotto di 0,25 punti percentuali per figlio per il periodo in cui i figli sono cresciuti (alla fine del mese in cui il figlio in questione ha raggiunto l’età di 25 anni). Successivamente, non vi è alcuna detrazione per il figlio in questione, mentre per i genitori con due figli il tasso di contribuzione aumenta da 3,05% % a 3,15% (precedente aumento del 0,35 punti percentuali di 0,25 punti percentuali per un figlio), il tasso di contribuzione scenderà in futuro per i genitori con almeno tre figli (da tre figli a 2,90%). I genitori i cui figli hanno tutti più di 25 anni pagano il tasso di contribuzione normale (dal 1° luglio 2023: 3,4%) dal giorno in cui il figlio più giovane compie 25 anni. Il legislatore giustifica questa limitazione temporale con il fatto che lo sforzo economico si verifica e è maggiore nel periodo fino a 25 anni.
Per una migliore comprensione dei futuri tassi contributivi, li abbiamo presentati in forma di tabella:
Stato della famiglia | Contributo totale | Contributo dei dipendenti | Contributo dell'azienda |
Genitore senza figlio | 4.00% | 2.30% | 1.70% |
Genitore con un figlio | 3.40% | 1.70% | 1.70% |
Genitore con 2 figli | 3.15% | 1.45% | 1.70% |
Genitore con 3 figli | 2.90% | 1.20% | 1.70% |
Genitore con 4 figli | 2.65% | 0.95% | 1.70% |
Genitore con più di 5 figli | 2.40% | 0.70% | 1.70% |
Diventa chiaro che in futuro i dipendenti dovranno dimostrare sia la presenza dei figli presso il datore di lavoro sia la loro età per poter beneficiare della riduzione delle quote versate.
Quali prove sono necessarie?
L'Associazione centrale dei fondi di assicurazione per la cura a lungo termine continuerà a formulare raccomandazioni sulla forma della prova entro il 1° luglio 2023; alcuni dei precedenti suggerimenti rimarranno certamente in vigore (ad esempio certificato di nascita, estratto dal registro di nascita dell'ufficio di statuto, certificato di adozione), mentre su quali prove potrebbe essere fatto ricorso in seguito. Qualunque sia la forma, la prova dovrebbe essere disponibile entro tre mesi dalla nascita del figlio.
L'applicazione della sentenza della Corte Costituzionale federale con questa legge dovrebbe quindi portare a una considerazione costituzionale delle prestazioni nell'assicurazione statale per l'assistenza a lungo termine. Tuttavia, ciò implica anche che il datore di lavoro debba interrogare i dati dei dipendenti aggiuntivi e archiviarli nei sistemi.
