La relazione tra datore di lavoro e dipendente, come tutte le altre, è più o meno vantaggiosa a seconda di ciò che le parti offrono e ricevono. In altre parole, un candidato valuta i vari vantaggi e svantaggi di un'offerta di lavoro prima di accettarla o rifiutarla.
Supponiamo che un candidato alla ricerca di lavoro abbia due offerte per esattamente gli stessi percorsi professionali, ma in aziende diverse. Quale delle due sceglierà? Cosa valuterà nel decidere tra le due? Vediamo alcuni dei fattori più importanti a questo proposito.
Opzioni di sviluppo professionale
Le aziende che offrono reali opportunità di sviluppo professionale ai candidati sono quelle più ricercate. Presentare al candidato un piano di carriera concreto che mostri la sua evoluzione professionale è una delle migliori promozioni che un’azienda può offrire. Inoltre, il parlarne pubblicamente tra i collaboratori riguardo alle persone che hanno iniziato la loro carriera all’interno dell’azienda e che sono gradualmente arrivate a posizioni importanti è un altro elemento che incentiva una decisione positiva da parte del candidato.
Inoltre, lo sviluppo professionale non si limita alle opportunità specifiche della specializzazione del candidato, ma riguarda anche la mobilità interna complessiva all'interno dell'azienda – tra i reparti nazionali e internazionali e la possibilità di assumere periodicamente nuove posizioni stimolanti.
Un altro fattore cruciale è la capacità di lavorare con specialisti di spicco nel proprio campo. Per esempio, molti designer ritengono che lavorare in Apple sia un’opportunità da non perdere, poiché sono circondati da grandi professionisti e devono affrontare sfide che richiedono un lavoro significativo per essere risolte.
Le strutture offerte
Il modo in cui un’azienda facilita il lavoro dei propri dipendenti è anche una caratteristica fondamentale nel processo di selezione. È naturale, poiché quando si si iscrive all’azienda accetta di dedicare una buona parte della propria giornata all’interno dell’azienda sede. Quindi, se le condizioni (climatizzazione, illuminazione, area di lavoro, pulizia, manutenzione, ecc.) non sono adeguate, le persone non si sentiranno a proprio agio lavorando in un luogo del genere.
La presenza e l’attattivitá di altre strutture, come l’assicurazione, la copertura sanitaria, i trasporti, l’alloggio e i fondi per la pensione, sono altrettanto importanti.
Repute
Anche il parere delle persone su un’azienda conta. Ciò che si dice e si commenta per strada, sulla stampa, sui social network e sui siti web, compresi i forum sulle condizioni di lavoro in una particolare azienda, può avere un grande impatto sulla decisione di un aspirante lavoratore. Pertanto, l’immagine dell’azienda è molto importante – soprattutto nel contesto di una forza lavoro millenaria che è molto abile nel conoscere tutti i dettagli su un’azienda e che ha standard molto elevati per il proprio progresso personale, senza così tanta enfasi sulla fedeltà all’azienda.
Compatibilità tra vita professionale e privata
La riconciliazione tra vita privata e professionale è un altro fattore che sempre più persone considera prima di intraprendere un percorso lavorativo e decidere di lavorare per un’azienda. Se le condizioni per conciliare vita privata e lavoro non sono adeguate, molte persone preferiscono optare per un’altra opzione lavorativa che potrebbe addirittura offrire meno soldi.
Il tempo libero, gli orari flessibili, il telelavoro, la possibilità di personalizzare la vacanza in base al resto della famiglia, tra gli altri, sono fattori che contano in questo senso.
