La relación empleador-empleado, al igual que cualquier otra, es más o menos atractiva en función de lo que cada una de las partes aporta y recibe. En otras palabras, un solicitante considera los diversos pros y contras de una oferta laboral antes de aceptar o rechazarla.
Supongamos que un solicitante de empleo tiene dos ofertas para exactamente los mismos perfiles profesionales pero en diferentes empresas. ¿En cuál de las dos optarían? ¿Qué factores considerarían al decidir entre ambas? Veamos algunos de los factores más importantes a este respecto.
Opciones de desarrollo profesional
Las empresas que ofrecen verdaderas oportunidades de desarrollo profesional a los solicitantes de empleo son las más buscadas. Presentar a un solicitante de empleo un plan de carrera concreto que muestre su potencial de evolución como profesional es una de las mejores promociones que una empresa puede ofrecer. Además, la recomendación de los empleados sobre personas que iniciaron su carrera en la empresa y gradualmente llegaron a puestos importantes es otra cosa que incentiva una decisión positiva por parte del solicitante.
Además, el desarrollo profesional no se limita a las oportunidades individuales en el ámbito de la especialización del solicitante, sino que se refiere a la movilidad interna general dentro de la empresa – entre departamentos nacionales e internacionales, así como a la disponibilidad de nuevas y desafiantes posiciones de forma periódica.
Otro factor crucial es la capacidad de trabajar con especialistas eminentes en un campo. Por ejemplo, muchos diseñadores creen que trabajar en Apple es una oportunidad que no se debe perder, ya que están rodeados de grandes profesionales y se enfrentan a desafíos que requieren un trabajo significativo para su resolución.
Servicios ofrecidos
La forma en que una empresa facilita el trabajo a sus empleados también es una característica crucial en el proceso de selección. Es natural, ya que al unirse a la empresa están aceptando pasar una buena parte del día allí ubicación. Por lo tanto, si las condiciones (climatización, iluminación, área de trabajo, limpieza, mantenimiento, etc.) no son adecuadas, la gente no se sentirá cómoda trabajando en un lugar así.
La presencia y la atractividad de otras facilidades como seguros, cobertura médica, transporte, vivienda y fondos de jubilación también son igualmente importantes.
Reputa
La opinión de las personas sobre una empresa también cuenta. Todo lo que se dice y se comenta en la calle, en la prensa, en las redes sociales y en los sitios web, incluidos los foros sobre las condiciones laborales de una determinada empresa, puede tener un gran impacto en la decisión de un solicitante de empleo. Por lo tanto, la imagen de la empresa es muy importante – especialmente en el contexto de una fuerza laboral de millennials que es muy hábil para obtener todos los detalles sobre una entidad y que tiene unos estándares muy altos en cuanto al progreso personal, sin poner demasiada atención en la lealtad a la empresa.
Compatibilidad entre la vida profesional y personal
La conciliación entre la vida personal y la profesional es otro factor que cada vez más personas consideran antes de dar el paso y decidir trabajar para una empresa. Si las condiciones para conciliar la vida personal y la profesional no son adecuadas, muchas personas prefieren optar por otra opción laboral que incluso pueda ofrecer menos dinero.
El tiempo libre, los horarios flexibles, el teletrabajo y la posibilidad de adaptar las vacaciones al resto de la familia son factores que cuentan en este sentido.
