Navigare nei territori del diritto tedesco gestione delle paghe può rivelarsi complicato quando si desidera che un dipendente lavori per l’azienda in Germania. La buona notizia notizie è che, indipendentemente dal fatto che l’azienda sia tedesca o no, è possibile assumere gestione delle paghe un dipendente senza dover effettuare alcuna contabilizzazione aggiuntiva.
Per funzionare nel rispetto della legge, sarà necessario determinare quando detto dipendente diventerà soggetto passivo. Fortunatamente, le regole relative a questa situazione sono abbastanza semplici. Questo tipo di tassazione dei dipendenti si basa sulla norma del 183° giorno lavorativo del Paese.
Cos'è la regola dei 183 giorni?
Il concetto di base Dietro alla regola dei 183 giorni c’è il fatto che coloro che vivono in Germania per meno di 6 mesi (inferiore a 183 giorni) non sono considerati residenti fiscali e quindi sono tassati solo sul reddito guadagnato in Germania. Se, tuttavia, la persona vive nel paese per 6 mesi o più (oltre 183 giorni), deve essere tassata su tutti i redditi guadagnati.
Lo scopo della regola dei 183 giorni è fornire linee guida in materia di tassazione per i redditi derivanti dall'attività lavorativa. trasferisce i confini nazionali.
Cos'è Gestione delle paghe Involve in Germania?
Se avete deciso di procedere e assumere personale nel paese, dovrete registrare un dominio gestione delle paghe.
A seconda del contratto stipulato con il dipendente, dovrai predisporre le condizioni di lavoro gestione delle paghe per lui o lei. base salariale. Se viene selezionata la base salariale, il lavoratore sarà pagato orario. In altre parole, gli verrà pagato in base al numero di ore lavorate durante un determinato periodo di retribuzione al tasso stabilito. Poiché questo sistema di pagamento è di natura variabile, l’importo totale pagato per ogni periodo di retribuzione può variare.
Se, tuttavia, optate per un pagamento a salario, vi verrà corrisposto un importo fisso per ogni periodo di paga, indipendentemente dal fatto che l’operatore abbia lavorato più o meno ore.
In qualità di datore di lavoro in Germania, è necessario calcolare le imposte sul reddito dei propri dipendenti, trattenere tali somme e versarle alle autorità nel momento opportuno. Inoltre, è necessario contribuire al sistema di previdenza sociale tedesco. È necessario versare un importo specifico. reclusa per legge per coprire le varie forme di assicurazione presenti nel sistema, come l’assicurazione pensionistica e quella per l’inabilità al lavoro.
Ulteriori informazioni sulle normative relative al pagamento dei salari ai dipendenti in Germania sono disponibili nel paese stesso. codice civile.
Assumere personale in Germania non è un compito semplice. Pertanto, si consiglia di avvalersi dei servizi di un'azienda di consulenza esperta per guidarvi attraverso i necessari passi e per assicurarvi di rispettare le normative vigenti.
In Consultinghouse aiutiamo le piccole e medie aziende a espandersi nel mercato tedesco nel modo più conveniente e conforme alle normative vigenti, anche fornendo servizi di elaborazione delle paghe. Se state seriamente pensando di assumere personale in Germania senza costituire una società legale nel paese, inviateci una e-mail a info@consultinghouse.eu o chiama +49 (0) 6181 250 330 oggi stesso.
