Navigarse por los trámites legales gestión de nóminas puede ser complicado cuando se desea que un empleado trabaje para usted en Alemania. La buena noticia es que, independientemente de si tiene una entidad en Alemania o no, es posible contratar a un empleado gestión de nóminas sin necesidad de realizar ningún trámite adicional.
Sin embargo, tendrá que determinar cuándo dicho empleado se convierte en sujeto de impuestos para cumplir con la ley. Afortunadamente, las reglas relativas a esta situación son bastante claras. Este tipo de determinación de la tributabilidad de los empleados se basa en la norma de los 183 días del país.
¿Qué es la Regla de los 183 días?
El concepto básico Detrás de la norma de los 183 días se encuentra que quienes residen en Alemania durante menos de 6 meses (inferiores a 183 días) no son considerados residentes fiscales y, por lo tanto, solo pagan impuestos sobre los ingresos obtenidos en Alemania. Sin embargo, si la persona vive en el país durante 6 meses o más (más de 183 días), deberá pagar impuestos sobre todos los ingresos obtenidos.
El propósito de la norma de 183 días es proporcionar directrices sobre la tributación de los ingresos laborales que que cruzan fronteras nacionales.
¿Qué hace Gestión de nóminas Involve en Alemania?
Si has decidido contratar a alguien dentro del país, tendrás que configurar tu dominio gestión de nóminas.
Dependiendo de su acuerdo con su empleado, usted lo preparará gestión de nóminas para que lo haga en un base salarial. Si se selecciona la base salarial, el empleado recibirá un pago por hora. En otras palabras, le pagará por el número de horas que haya trabajado durante un período de pago específico a la tarifa determinada. Dado el carácter de este sistema de pago, el monto total pagado por período de pago puede variar.
Sin embargo, si decide pagar a su empleado por concepto de sueldo, le pagará una cantidad fija por cada período de pago, independientemente de si ha trabajado más horas o menos.
Como empleador en Alemania, usted está obligado a calcular los impuestos sobre la renta de sus empleados, retener dichos montos y presentarlos a las autoridades en el momento adecuado. Además, debe contribuir al sistema de seguridad social de Alemania. Debe abonar una cantidad específica. retrasado por ley para cubrir diversas formas de seguro dentro del sistema, como la pensión y la seguridad social de desempleo.
Información adicional sobre las regulaciones relativas al pago de los salarios a los empleados en Alemania se puede encontrar en el país. Código Civil.
Contratar personal en Alemania no es tarea fácil. Por lo tanto, se recomienda que recurra a los servicios de una empresa de consultoría experta para guiarlo a través de los pasos necesarios y ayudarlo a garantizar el cumplimiento de las normas legales.
En Consultinghouse ayudamos a empresas pequeñas y medianas a expandirse al mercado alemán de forma legal y de la manera más conveniente posible, incluso proporcionando: servicios de gestión de nóminas. Si está pensando seriamente en contratar personal en Alemania sin establecer una entidad legal en el país, envíenos un correo electrónico a info@consultinghouse.eu o llame al llamar +49 (0) 6181 250 330 hoy mismo.
