La forte qualificazione della manodopera tedesca e la cultura dell’innovazione potrebbero convincervi a puntare sul paese per assumere personale durante la pianificazione della vostra espansione internazionale. Prima di intraprendere un’azione troppo drastica, esplorate le vostre opzioni. Questo articolo illustra tre modi per assumere personale in Germania.
Opzione di assunzione in Germania #1: Contratisti indipendenti
Se non siete pronti a costituire una filiale in Germania, un'altra opzione è assunzione di collaboratori indipendenti. Le leggi sul lavoro e i costosi benefit non applicare Per questa categoria di lavoratori, che la rende una scelta meno rischiosa per i datori di lavoro. Leggi di più sui diritti occupazionali della Germania per i datori di lavoro internazionali.
Contratare collaboratori indipendenti non è completamente esente da rischi; è possibile stipulare un contratto valido, ma se il tribunale considera il collaboratore un dipendente, questi è soggetto a diritti e protezioni previsti dalla legge. In tal caso, voi — in qualità di datore di lavoro — siete responsabili imposte sul reddito, contributi e prestazioni per i dipendenti, Secondo la società legale tedesca Siegwart.
La fonte di informazioni per i datori di lavoro esteri della Germania spiega che non è rilevante se stipuli un contratto di servizio, Contratto di servizio, o un contratto di servizio indipendente, Freier Dienstvertrag. Il fattore decisivo è come si comportano il datore di lavoro e il lavoratore. gestire il contenuto del contratto.
È inoltre importante notare che non è possibile assumere un appaltatore indipendente che lavora all'estero tramite un contratto di lavoro basato negli Stati Uniti. Questo post spiega il motivo. Regole dettagliate per assumere personale all'estero.
Di solito, Un lavoratore in Germania è classificato in modo sicuro come collaboratore autonomo se sono in grado di rispondere con un “sì” definitivo alle seguenti domande:
- Controlano la natura del loro lavoro?
- Sono esenti da supervisione, controllo e istruzione nel processo?
- Possono definire le proprie ore di lavoro e il proprio programma generale?
- Ricevono solo il pagamento per il lavoro completato?
- Hanno altri clienti paganti?
- Vende i propri servizi al pubblico?
- Sono responsabili delle spese aziendali?
Un problema relativo allo status del contraente di solito non si verificherà fino alla scadenza del contratto. Il lavoratore straniero potrebbe presentare una denuncia per richiedere prestazioni come la liquidazione del rapporto di lavoro e il pagamento dei giorni di ferie. Evitate una battaglia legale mantenendo un registro chiaro della vostra relazione lavorativa. Purtroppo, spetta ai tribunali del lavoro decidere se detengono i diritti associati alla qualifica di dipendente a tempo pieno.
Opzione #2 per l'assunzione in Germania: Fondazione di una società sussidiaria
Decidere di costituire una filiale in un paese è un impegno. Dovresti una solida strategia di espansione globale Ciò richiede un budget sostanzioso, una profonda analisi del mercato, obiettivi e piani per la futura crescita. L'intero processo richiede tempo, denaro ed energia.
Avrete bisogno di una filiale se volete assumere dipendenti tedeschi internamente. La creazione di una filiale crea un'azienda non indipendente che è separata dal vostro quartier generale interno, ma è completamente operativo in Germania. Di solito ha un team di gestione definito, patrimoni e bilanci finanziari.
L'assunzione in Germania è difficile. Le restrizioni sulla risoluzione del contratto possono impedire al dipendente di lasciare il lavoro per un periodo massimo di sei mesi. Ciò potrebbe limitare la vostra base di talenti. È anche una considerazione da prendere in considerazione quando assumete nuovi dipendenti, poiché i contratti at-will non esistono.
Avrete anche bisogno di gestire i prelievi fiscali dei dipendenti, che includono l'imposta sul reddito, l'imposta di solidarietà e l'imposta ecclesiastica. Anche i dipendenti tedeschi sono soggetti a queste imposte. Ammessi ai benefici tra cui l'assistenza sanitaria e almeno 20 giorni retribuiti per usufruire di ferie.
Una volta stabilizzati in Germania e avendo un sistema per gestire questi requisiti, avrete accesso a un ampio pool di lavoratori altamente qualificati e affidabili.
Opzione #3 per assumere in Germania: utilizzo un rappresentante permanente in Germania
Il numero fiscale per l'imposta sul reddito è necessario per i contributi previdenziali
Ogni azienda che ha dipendenti in Germania deve avere un numero di previdenza sociale.
Il numero fiscale dei salari è in definitiva una sorta di documento su cui sono registrate e documentate tutte le prestazioni sociali relative ai salari (assicurazione sociale, previdenza sociale, imposta sul reddito dei lavoratori, ecc.).
Chi riceve un numero fiscale per l'imposta sul reddito?
Le società tedesche e i rappresentanti permanenti delle società straniere ricevono il numero fiscale per l'imposta sul reddito.
In linea di massima, consigliamo alle aziende straniere di costituire una società tedesca, ad esempio una GmbH.
In alcuni casi, l’azienda estera non desidera questo. Per questo motivo, un dipendente in Germania viene nominato rappresentante permanente.
Cos'è un Rappresentante Permanente?
Un rappresentante permanente ai sensi dell’articolo 13 del AO è una persona che si occupa a lungo termine degli affari dell’azienda e risponde delle sue direttive materiali. In senso fiscale, il rappresentante permanente istituisce una cosiddetta rappresentanza stabile organizzazione in Germania.
Obblighi e responsabilità
In linea di principio, in qualità di rappresentante permanente, riceverai solo posta proveniente dagli uffici. Questo incarico deve essere gestito.
Se veniamo incaricati come ufficio di consulenza, possiamo ricevere questa mail direttamente per elaborarla.
Fino a quando avremo il mandato e tutti i pagamenti verranno trasferiti negli uffici in tempo, non ci sarà alcun rischio come rappresentante permanente.
Comunicazione e attività quotidiane
Ci occupiamo di numerose aziende straniere che hanno nominato un rappresentante permanente in Germania. In linea di principio, i rappresentanti permanenti devono svolgere un mandato strategico da parte di un’azienda straniera in Germania. Per esempio, lo sviluppo delle attività commerciali o la creazione del proprio team.
Poiché ci occupiamo di un gran numero di rappresentanti permanenti in Germania, Consultinghouse non solo mantiene la corrispondenza con il datore di lavoro estero, ma anche con i propri rappresentanti permanenti. Per questo motivo, siete pregati di contattarci in qualsiasi momento qualora avreste domande.
