La alta cualificación de la mano de obra alemana y la cultura de innovación pueden hacer que sea una buena opción para contratar personal mientras planificas la expansión internacional. Antes de profundizar demasiado en el proceso, explora tus opciones. Este artículo analiza tres formas de contratar empleados en Alemania.
Opcion de contratación en Alemania #1: Contratistas independientes
Si no está listo para establecer una filial en Alemania, una opción alternativa es Contratar a contratistas independientes. Las leyes laborales y los costos caros de los beneficios No se aplican Para esta clase de trabajadores, lo que lo convierte en una opción menos arriesgada para los empleadores. Leer más sobre las leyes laborales de Alemania para los empleadores internacionales.
Contratar a contratistas independientes no está completamente libre de riesgos; puede tener un contrato válido, pero si el tribunal lo considera un empleado, estará sujeto a los derechos y protecciones legales. Si esto ocurre, usted —como empleador— será responsable. impuestos atrasados, contribuciones y beneficios para los empleados, Según Siegwart, firma jurídica alemana estadounidense.
El portal de recursos para empleadores extranjeros de Alemania explica que no importa si se establece un contrato de servicios, Contrato de servicio, Un contrato de servicio independiente, o un contrato de servicio independiente, Freier Dienstvertrag. El factor determinante es cómo lo firman el empleador y el trabajador. Gestionar el contenido del contrato.
También es importante tener en cuenta que no se puede contratar a un contratista independiente que trabaje en un país extranjero mediante un contrato de empleo basado en los Estados Unidos. Este artículo explica esto. Reglas detalladas para contratar a personal extranjero.
Normalmente, Un trabajador en Alemania está clasificado de forma segura como un contratista independiente si pueden responder con un “sí” definitivo a las siguientes preguntas:
- ¿Controlan la naturaleza de su trabajo?
- ¿Están libres de supervisión, control e instrucción en el proceso?
- ¿Pueden establecer sus horarios y planificar su día de forma general?
- ¿Reciben solo el pago por el trabajo realizado?
- ¿Tienen otros clientes que pagan?
- ¿Venden sus servicios al público?
- ¿Son responsables de sus gastos de negocio?
Un problema relacionado con la situación del contratista normalmente no se producirá hasta que caduque su contrato. El trabajador extranjero podría presentar una queja Solicitar beneficios como la indemnización por despido y el pago de vacaciones. Evite una batalla legal manteniendo registros claros de su relación laboral. Desafortunadamente, queda a los tribunales laborales determinar si tienen los derechos asociados con el estatus de empleado completo.
Opcion #2 para contratar en Alemania: Establecimiento de una empresa subsidiaria
Decidir crear una filial en un país es un compromiso. Debes tener Una sólida estrategia de expansión global Esto incluye un presupuesto considerable, una investigación de mercado exhaustiva, objetivos y planes para el crecimiento futuro. Todo el proceso consume tiempo, dinero y energía.
Necesitarás una filial si quieres contratar empleados alemanes en tu empresa. La creación de una filial crea una empresa no independiente que se separa de tu sede central nacional, pero que sigue siendo parte de la misma empresa. totalmente operativo en Alemania. Por lo general, tiene un equipo de gestión definido, activos y estados financieros.
Contratar gente en Alemania es difícil. Las restricciones de terminación pueden impedir que un empleado abandone un contrato durante hasta seis meses. Esto podría limitar su base de talentos. También es algo que debería considerar al contratar empleados, ya que los contratos de libre determinación no existen.
También tendrás que Gestionar los retenciones fiscales de los empleados, Estos impuestos incluyen el impuesto sobre la renta, la tasa de solidaridad y el impuesto a las iglesias. Los empleados alemanes también pagan Tiene derecho a prestaciones incluyendo atención médica y al menos 20 días pagados para uso en vacaciones.
Una vez que te estableciste en Alemania y tienes un sistema para gestionar estos requisitos, tendrás acceso a un gran grupo de trabajadores altamente cualificados y confiables.
Opcion #3 de contratación en Alemania: Use un representante permanente en Alemania
El número de la tarjeta de ingresos es obligatorio para el pago de las cotizaciones a la seguridad social.
Cada empresa que tiene empleados en Alemania necesita un número de identificación fiscal.
El número de impuesto sobre la nómina es, en última instancia, una especie de archivo en el que se registran y documentan todas las cotizaciones sociales relacionadas con la nómina (seguro social, seguro médico, impuesto sobre la nómina, etc.).
¿Quién recibe un número de impuesto sobre la renta?
Las empresas alemanas y los representantes permanentes locales de empresas extranjeras reciben el número de impuesto sobre la renta.
Por regla general, recomendamos que las empresas extranjeras constituyan una empresa alemana, por ejemplo una GmbH.
En algunos casos, la empresa extranjera no quiere eso. Por esta razón, se nombra un empleado en Alemania como representante permanente.
¿Qué es un Representante Permanente?
Un representante permanente en el sentido del artículo 13 del AO es una persona que se encarga a largo plazo de los negocios de la empresa y está sujeto a sus instrucciones materiales. Como consecuencia fiscal, el representante permanente establece una denominada establecimiento permanente representativo en Alemania.
Tareas y responsabilidades
En principio, como representante permanente, solo recibirá correo desde las oficinas. Este puesto debe ser procesado.
Si nos encargan como despacho de consultoría, podemos recibir este correo directamente para procesarlo.
Siempre y cuando tengamos la misión encomendada y todos los pagos se transfieran a las oficinas a tiempo, no hay riesgo como representante permanente.
Comunicación y operaciones diarias
Nos encargamos de una gran cantidad de empresas extranjeras que han nombrado un representante permanente en Alemania. Por regla general, los representantes permanentes tienen que cumplir un mandato estratégico de una empresa extranjera en Alemania. Por ejemplo, el desarrollo de negocios o la creación de su propio equipo.
Como nos encargamos de un gran número de representantes permanentes en Alemania, Consultinghouse no solo mantiene correspondencia con el empleador extranjero sino también con los propios representantes permanentes. Por esta razón, puede contactarnos en cualquier momento si tiene alguna pregunta.
