La economía global está experimentando un cambio masivo en términos de empleo. El modelo tradicional del mercado laboral está cambiando, y a medida que las empresas aumentan su enfoque en la expansión global, buscan cada vez más contratar empleados extranjeros. Sin embargo, contratar a un empleado alemán puede ser bastante complicado para las empresas extranjeras debido a las diversas normas legales que regulan la relación laboral en Alemania. En este artículo analizaremos algunas de estas normas y cómo se aplican a las empresas no alemanas que operan aquí en Alemania.
Cuando se trata de emplear empleados alemanes, la cuestión de si una empresa extranjera debe pagar contribuciones a la seguridad social y impuestos sobre los salarios suele surgir cuando la empresa no tiene presencia física en Alemania.
En general, si una empresa extranjera contrata empleados en Alemania (los cuales trabajan en Alemania) y mantiene una representación permanente en el país, está obligada a pagar contribuciones a la seguridad social y a impuestos sobre la nómina de sus empleados de conformidad con la legislación fiscal y de seguridad social alemana.
CONTRATO DE EMPLEO
El contrato de empleo del Representante Permanente y los demás empleados debe cumplir con la legislación laboral alemana. Debe ser lo más detallado posible, redactado en alemán e inglés, para que no haya dudas sobre lo que se espera de su empleado. La descripción del puesto de trabajo también debe entregarse al empleado antes de que comience a trabajar, para que conozca exactamente qué función tendrá en su empresa. El salario de un empleado se determina comparando su rol con otros que tienen responsabilidades similares dentro de la empresa o de la industria; este proceso comienza determinando qué tareas son necesarias para cada puesto.
IMPOSTO SOBRE LOS SALARIOS
Si una empresa extranjera no es considerada empleadora nacional en Alemania, sus empleados deben declarar su impuesto sobre la nómina en su declaración de impuestos anuales en lugar de que la empresa lo retenga. Pero si la empresa tiene una instalación permanente en Alemania, se clasifica como empresa nacional y tiene que retener el impuesto sobre la nómina cada mes. Esto también significa que puede haber otras obligaciones fiscales para la empresa.
Seguridad Social
Además de la retención de la nómina, los empleadores también deben pagar contribuciones a la seguridad social a sus empleados en Alemania. Esto se aplica a los empleados incluso si su empleador tiene su sede en el extranjero y no tiene una oficina en Alemania. La empresa extranjera debe registrar al empleado en la compañía de seguro de salud correspondiente, presentar notificaciones y documentos de contribuciones, y pagar las contribuciones totales a la seguridad social. Sin embargo, puede haber un acuerdo entre el empleador extranjero y el empleado en el que el empleado pague las contribuciones a la seguridad social en lugar del empleador, y el empleador reembolse a este.
Esta obligación está regulada por el artículo 21, párrafo 1, del Reglamento (CE) 987/09 de la Comunidad Europea. Sin embargo, si el empleado no paga las cotizaciones a la seguridad social, el empleador extranjero aún puede ser considerado responsable.
Assegurances de sinistres per accident laboral
Los empleados que trabajan y viven en Alemania deben estar asegurados en las entidades de seguro de accidentes establecidas por la ley. El empleador es responsable de registrarse y pagar los pagos de seguro.
Sin embargo, existen dos excepciones a esta norma. En primer lugar, si los empleados son enviados por su empleador a trabajar temporalmente en Alemania desde otro país europeo y su estancia en Alemania está limitada desde el principio, no están cubiertos por la seguridad social de accidentes. La segunda excepción se aplica si el empleado está empleado en dos o más países europeos.
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Despido del empleador o empleado extranjero
